KOMPA GROUP CORP ★ 2.1

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
40% Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên đa kênh để thu hút ứng viên;
Liên hệ ứng viên, đặt lịch phỏng vấn, giải đáp cho ứng viên các thông tin cần thiết;
Nghiên cứu, đóng góp ý tưởng và cùng bộ phận thực hiện các dự án tạo nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Tham gia các dự án tạo nguồn ứng viên, quản lý nội dung truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội (Facebook, Linkedin...).
Cập nhật Data ứng viên & nhân viên vào hệ thống Báo cáo và lưu trữ.
Đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên khi nhận việc tại Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp.
60% Hành chánh:
Phối hợp và kiểm soát Trang thiết bị văn phòng chung: máy photocopy, máy in, mực in, văn phòng phẩm, cung cấp văn phòng...
Kiểm soát và quản lý tất cả các dịch vụ được thuê ngoài và nhà cung cấp để cung cấp dịch vụ theo hợp đồng và yêu cầu của Công ty, danh sách liên lạc.
Kiểm soát thư đến - thư đi.
Kiểm soát & quản lý dữ liệu chấm công hàng tháng.
Quản lý các chi phí liên quan đến hành chánh và vận hành của công ty.
Sắp xếp và phối hợp với các phòng ban khác trong việc tổ chức các bữa tiệc/hoạt động của Công ty: YEP, Ngày phụ nữ Quốc tế, Giáng sinh, Tết...
Tham gia vào các dự án nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp.Tốt nghiệp cử nhân trở lên, ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong môi trường start-up/agency & có thể nhận việc sớm.
Có kiến thức tổng quan về nhân sự như tuyển dụng, C&B, công đoàn và định hướng rõ ràng trong công việc.
Tinh thần trách nhiệm cao & sẵn sàng thực hiện các công việc mới.
Chủ động, chi tiết, cẩn thận và trung thực.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.
Có thể làm việc độc lập & chịu áp lực.Nhận 100% mức lương thử việc
Các chuyến dã ngoại cùng công ty, team-building và các hoạt động xã hội khác
Chính sách work from home
Phụ cấp, đánh giá năng lực 1 lần/năm
Quà tặng vào ngày sinh nhật, lễ,...
Lương thưởng cuối năm, lương tháng 13
Đào tạo và định hướng phát triển HR General/HRBP