Tập Đoàn Visimex

1. Đào tạo (60%)

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty.
• Thiết kế chương trình đào tạo.
• Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo.
• Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo.
• Trực tiếp đào tạo hội nhập và chia sẻ các kỹ năng cho nhân viên Công ty.
• Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
• Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty.

2. Tuyển dụng (40%)

• Nhận yêu cầu và triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn.
• Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
• Lựa chọn, triển khai các hình thức tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp - hiệu quả cao.
• Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân lực, kinh tế, luật...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Tuyển dụng và đào tạo, chuyên sâu về đào tạo.
• Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, đào tạo tốt.
• Nhanh nhẹn, tự tin, hoạt ngôn, giao tiếp tốt.
• Năng động, tích cực, nhiệt huyết.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và BH 24/24.
• Thưởng thành tích, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
• Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con, du lịch.
• Xét tăng lương và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Đầy đủ các chương trình huấn luyện, đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.