AMBITION VIỆT NAM ★ 3.1

Chế độ phúc lợi, quản lý môi trường làm việc, cải thiện công việc v.v.
Tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.
・Quản lý lao động
Quản lý thiết bị (đồ dùng văn phòng, các giấy phép sử dụng phần mềm, quản lý các loại thiết bị v.v.)
Tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm
Quản lý chung về việc đi làm của người lao động
Quản lý vệ sinh trong công ty
・Công việc tuyển dụng
・Quản lý văn phòng

・Xin giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Năng lực cần thiết:

・Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng vụ (Ưu tiên người có kinh nghiệm về HCNS tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam)
※Không phù hợp với những ứng viên chưa có kinh nghiệm về nhân sự
・Có kiến thức về Luật lao động của Việt Nam
・Có thể tổ chức các buổi giới thiệu công ty và hội thảo tại các trường nghề
・Có thể thao tác cơ bản Office Word, Excel, Power Point
・Có trình độ tiếng Nhật N3 trở lên (có khả năng giao tiếp lưu loát bằng tiếng Nhật, có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Nhật)

Có các năng lực sau đây là một lợi thế:

※Khả năng tạo tài liệu và video giới thiệu công ty

Hình mẫu ứng viên đang tìm kiếm:

Chúng tôi đang thử thách thế giới với mục tiêu: "Luôn tận hưởng niềm vui trong việc thử thách và phát triển, đồng thời cung cấp một cách có trách nhiệm những giá trị làm hài lòng khách hàng của mình."

・Một người hòa đồng
・Có thể đối ứng với hoàn cảnh thay đổi và nỗ lực hướng tới đạt được những mục tiêu mới.
・Có thể suy nghĩ một cách logic
・Có thể cộng tác với các thành viên khác trong nhóm để nỗ lực giải quyết các nhiệm vụ và cải thiện công việc hàng ngày
・Có thể ứng đối linh hoạt với sự biến đổi của tổ chức, tích cực cống hiện dù là ở nhóm mới.
・Không ngại thay đổi, có thể thích ứng linh hoạt với môi trường hoặc nhóm mới.

Ngày nghỉ căn cứ theo luật Lao động và kỳ nghỉ hè theo luật Công tyỞ công ty chúng tôi, không chỉ có ngày nghỉ dựa theo luật Lao động như ma chay hiếu hỉ, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con nhỏ v.v. mà còn có kỳ nghỉ hè, nhằm thúc đẩy cách làm việc chú trọng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để nhân viên có thể sảng khoái cả về thể chất lẫn tinh thần.
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khám sức khỏe mỗi năm một lầnThực hiện khám sức khỏe mỗi năm một lần để hỗ trợ sức khỏe cho người lao động.
Sự kiện: Tổ chức Tiệc tất niên vào cuối nămSẽ tổ chức Tiệc tất niên mỗi năm một lần để làm sâu sắc thêm sự gắn bó giữa các nhân viên.
Hàng năm sẽ chi trả lương thưởng vào trước TếtĐược quyết định dựa theo đánh giá và thành quả của cá nhân so với thành tích kinh doanh của công ty.Lấy cả mức độ đạt được mục tiêu và mức độ cống hiển của cá nhân làm đối tượng đánh giá và cung cấp môi trường mà mọi người có thể làm việc với động lực cao hơn.

※Nội dung của chế độ phúc lợi sẽ thay đổi tùy theo thành tích kinh doanh của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-25 16:05:02