- 47 Lê Văn Thịnh, Khu Phố 5, Phường Bình Trưng Đông, Quận 2, Tp. HCM
Mô tả công việc
Develop and implement talent acquisition strategies to meet the organization's technical hiring needs. Partner with managers to understand their technical talent requirements and develop job profiles and specifications. Source, attract, and engage passive and active candidates through various channels, including online platforms, social media, networking events, and industry-specific communities. Conduct thorough candidate screenings and interviews to assess technical skills, experience, cultural fit, and potential. Manage the end-to-end recruitment process, including job posting, candidate evaluation, interview coordination, offer negotiation, and onboarding. Build and maintain relationships with external recruitment agencies, universities, and technical communities to expand the talent pool and enhance the employer brand. Utilize applicant tracking systems and other recruitment tools to effectively manage candidate data and workflows. Provide guidance and support to managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection decisions. Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies to continuously improve the recruitment process and attract top technical talent. Contribute to employer branding initiatives and participate in recruitment events, career fairs, and industry conferences. Plan and implement the succession team program; Perform other tasks as assigned and directed by direct Manager.
Yêu cầu công việc
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience in technical talent acquisition or recruitment, preferably within Sales C&I andElectrical Engineers. Strong understanding of technical roles, skills, and market trends in Solar Industry. Experience using various recruitment tools, applicant tracking systems, and online platforms for candidate sourcing and management. Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships with candidates and internal stakeholders. Solid knowledge of recruitment best practices, interviewing techniques, and selection methodologies. Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple recruitment projects simultaneously. Excellent organizational skills with attention to detail and the ability to prioritize tasks effectively. Accept challenging and adapting to continuous changes in the organization. Especially, consistent with company culture: Trust - Teamwork - Learning - Creativity - Anti-Fragile andProactive at work arealways the top selection criterion. Fluency in English (both written and spoken) is required.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm - Du Lịch - Chế độ thưởng - Chăm sóc sức khỏe - Đào tạo - Tăng lương
Số 283/113 đường Cách Mạng Tháng 8, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
HeadHunter Vietnam ra đời trên nền tảng kết nối nhân sự, làm cầu nối cho nhà tuyển dụng và người tìm việc những cơ hội tuyệt vời, hấp dẫn để tiếp cận những cơ hội việc làm mà bạn hướng đến. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ săn đầu người, giới thiệu việc làm, cho thuê nhân sự.
Chính sách bảo hiểm
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
Du lịch
Team building
Thể thao
Party
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.