Mô tả Công việc 60% Recruitment: Responsible for the full cycle of search and recruitment activities including advertising, screening, interviewing, recommendations to successful placements making sure fit with company requirements about quality and quantity. Headcount/month: -30-40 full-time staff for stores (sales, cashier, visual merchandiser,...) Arrange and follow up regular interview schedules with the Brands Operation Team and candidates. Propose salary range based on experience/ performance for various positions Manage job offers and onboarding to newcomer Cooperate with Head-Hunt if necessary Other tasks assigned by Team Leader 30% Implementing the Employment Support: Guiding new employees to submit personal documents as prescribed Guidelines for the integration of new employees (rules, policies, regulations ...) 10% Recruitment sources: Manage and develop a candidate database, track potential candidates for future vacancies Develop and maintain suitable sources Employee's Job Description Update information about the market situation, recruitment, and recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitment Responsible for the full cycle of search and recruitment activities including advertising, screening, interviewing, recommendations to successful placements making sure fit with company requirements about quality and quantity. Headcount/month: -30-40 full-time staff for stores (sales, cashier, visual merchandiser,...) Arrange and follow up regular interview schedules with the Brands Operation Team and candidates. Propose salary range based on experience/ performance for various positions Manage job offers and onboarding to newcomer Cooperate with Head-Hunt if necessary Other tasks assigned by Team Leader Guiding new employees to submit personal documents as prescribed Guidelines for the integration of new employees (rules, policies, regulations ...) Manage and develop a candidate database, track potential candidates for future vacancies Develop and maintain suitable sources Employee's Job Description Update information about the market situation, recruitment, and recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitmentYêu Cầu Công Việc Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Human Resource Management, Business Studies/Administration/Management or equivalent. Required skill(s): Recruitment, Interview and Selection, Time management skills, Planning, Communication skills, Problem Identification, and Solving. Required language(s): good communication in English (speaking, listening, reading and writing). At least 2 year(s) of working experience in recruitment or staffing. Candidates with good experience in the retail industry will be preferableChế độ bảo hiểm Du Lịch Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương
Số 283/113 đường Cách Mạng Tháng 8, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
HeadHunter Vietnam ra đời trên nền tảng kết nối nhân sự, làm cầu nối cho nhà tuyển dụng và người tìm việc những cơ hội tuyệt vời, hấp dẫn để tiếp cận những cơ hội việc làm mà bạn hướng đến. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ săn đầu người, giới thiệu việc làm, cho thuê nhân sự.
Chính sách bảo hiểm
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
Du lịch
Team building
Thể thao
Party
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.