Headhunt

1. Công tác Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng Nhân sự tại Công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí và hoàn thiện JD.
- Xây dựng chi tiết kế hoach tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng,...)
- Đề xuất, tham mưu cho Trưởng bộ phận/ BGĐ các giải pháp về vấn đề tuyển dụng, nhân sự hơp lý, hiệu quả
2. Hoạch định, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng
- Hiểu và xác định được đặc thù của ngành (thiết kế - sản xuất- thi công nội thất), thực tế hoạt động kinh doanh, từ đó xác định được nhu cầu tuyển dụng, các vị trí trong doanh nghiệp mình
- Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
3. Các công việc khác được Trưởng phòng phân công- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, hoặc chuyên ngành liên quan khác
- Tuổi từ 25-36, có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương với quy trên 150 người, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, nội thất, xây lắp
- Có khả năng phỏng vấn, đánh giá, phân tích phán đoán tâm lý nhu cầu của ứng viên
- Có khả năng lên kế hoạch và làm việc độc lập, biết cách tổ chức, sắp xếp- Thu nhập: 10 - 16 triệu, không giới hạn nếu là Chuyên viên tuyển dụng cấp cao
- Đảm bảo công việc ổn định, lộ trình thăng tiến, mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
- Lương thưởng đúng hạn, tuân thủ mọi quy định của luật lao động.
- Thời giờ làm việc 8h30-17h, từ thứ 2 đến thứ 7.