- 21 Đường Số 6, Khu đô thị Him Lam, Phường Tân Hưng, Quận 7, TP Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Responsibilities 1. Recruitment (Local & international offices) Partner with hiring managers to determine talent needs, develop and execute immediate and long-term recruitment strategies to meet business objectives and needs. Prepare recruitment material. Proactively conduct market research and source potential candidates through internal & external channels. Perform the end-to-end recruitment process including screening calls, assessment, in-person interview scheduling,... Announce results and send job offers to qualified candidates. Build and maintain close relationship with hiring managers, candidates, and other relevant stakeholders. 2. Onboarding & Offboarding Facilitate the onboarding process for new hires, including orientation and training. Coordinate offboarding activities, including exit interviews and necessary paperwork. 3. Employee database management Prepare and follow up employment contracts and HR-related documents (probation contract, labor contract, non-disclosure agreement, minutes of handover, promotion, resignation,...). Maintain accurate employee records, both hard copy and electronic, ensuring timely updates and corrections. 4. Employee relation Act as a bridge between employees and BOD on employee relation issues (both VN and international offices). 5. Company events Assist in organizing internal events: Tet, 8/3, sport day, company trip, mid - autumn festival, 20/10, Christmas, YEP,... 6. Reporting Provide monthly/quarterly/annual recruitment reports to Leader/Manager. 7. Other tasks assigned by Leader/Manager.
Yêu cầu công việc
Requirements Bachelor's degree in business administration, Human Resource Management, or related majors. Minimum 2 years of working experience in recruitment. Fluent in English (to work with foreigner candidates). Familiar with recruitment platforms and professional networks. Candidate sourcing and database management. Communication and interview skills. Experienced in hiring for Singapore and Hong Kong market is preferable.
Quyền lợi được hưởng
Benefits Salary review: 2 times/year. 13th month salary. Accessible career path and promotion opportunities. Bonus on National Holiday, Birthday. Leaves: 12 days of annual leave + birthday leave + seniority leave. Additional healthcare insurance. Team-building, company trip, Noel, charity, Halloween, Year End Party, mid-autumn, etc. A professional, dynamic, international working environment. Self-served lounge with coffee, tea, snack, etc.
Số 283/113 đường Cách Mạng Tháng 8, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
HeadHunter Vietnam ra đời trên nền tảng kết nối nhân sự, làm cầu nối cho nhà tuyển dụng và người tìm việc những cơ hội tuyệt vời, hấp dẫn để tiếp cận những cơ hội việc làm mà bạn hướng đến. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ săn đầu người, giới thiệu việc làm, cho thuê nhân sự.
Chính sách bảo hiểm
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
Du lịch
Team building
Thể thao
Party
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.