Mục đích của công việc: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ chính của công việc: 1. Lập kế hoạch TD và thực hiện tuyển dụng theo quy trình Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban Đảm bảo quy trình tuyển dụng Công ty được thực hiện chuẩn xác 2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên Sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, các sự kiện tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trong hệ thống 3. Sàng lọc và phỏng vấn Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và chọn lọc các ứng viên phù hợp Tổ chức và tham gia các vòng phỏng vấn: Trực tiếp Phỏng vấn qua điện thoại Phỏng vấn chuyên môn cùng hội đồng phỏng vấn Tổ chức vấn văn hóa ứng viên 4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng Thương lượng lương và gửi thư mời làm việc cho các ứng viên đạt yêu cầu Thực hiện các thủ tục cần thiết khi ứng viên nhận việc (hồ sơ nhân sự, hướng dẫn công việc ban đầu, v.v.). 5. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và các chiến dịch tuyển dụng 6. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của SEONGON 7. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác Tham gia vào các dự án nhân sự khác như đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng chính sách nhân sự khi có yêu cầu.Giới tính: Không yêu cầu Độ tuổi: Không yêu cầu Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự; Kinh nghiệm Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 50 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing Kiến thức chuyên môn: Quản trị nhân sự Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp Có hiểu biết tổng quan về các mô hình kinh doanh Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp Luật Lao động Kỹ năng: Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả; Có hiểu biết về Digital marketing, cụ thể về SEO, SEM là lợi thế. Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng; Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,... Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản Thái độ: Trung thực, chân thành Cẩn thận Yêu cầu khác: Có laptop Chủ động phương tiện đi lạiThu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/ tháng Thưởng: Lương hiệu quả theo chính sách của công ty Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 - 1/5 , 2/9, tết dương lịch Chia lợi nhuận cuối năm Phụ cấp, các quyền lợi khác Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty Đóng BHXH đầy đủ Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.
Số 283/113 đường Cách Mạng Tháng 8, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
HeadHunter Vietnam ra đời trên nền tảng kết nối nhân sự, làm cầu nối cho nhà tuyển dụng và người tìm việc những cơ hội tuyệt vời, hấp dẫn để tiếp cận những cơ hội việc làm mà bạn hướng đến. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ săn đầu người, giới thiệu việc làm, cho thuê nhân sự.
Chính sách bảo hiểm
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
Du lịch
Team building
Thể thao
Party
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH HEADHUNT VIỆT NAM thành lập năm 2011.
Mission:
Sứ mệnh: Để vượt qua sự mong đợi của khách hàng, ứng viên và nhân viên của chúng tôi và để đóng góp đáng kể vào thành công của khách hàng thông qua việc cung cấp các giải pháp tư vấn sáng tạo và hiệu quả.
Tầm nhìn: Để trở thành đối tác kinh doanh đáng tin cậy thông qua kiến thức và dịch vụ của chúng tôi, hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty tại Việt Nam, Singapore và Hoa Kỳ, đồng thời cung cấp cơ hội việc làm kỳ vọng cho hơn 1 triệu ứng viên.