NINJA VAN ★ 3.6

Hồ Chí Minh

5.000 - 10.000 nhân viên

Xem trang web

Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

817

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại NINJA VAN

Vận tải

642 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

70 đang tuyển

Hành chính

69 đang tuyển

Nhân sự

41 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

21 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

21 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

17 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

4 đang tuyển

Other

4 đang tuyển

Kỹ thuật

2 đang tuyển

Công nghệ thông tin

1 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

1 đang tuyển

Việc làm NINJA VAN

Cập nhật 29/08/2025 16:37

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

NINJA VAN

HRBP Manager
- Hết hạn

Hồ Chí Minh

Thỏa thuận

Đăng 30+ ngày trước

HRBP Manager

NINJA VAN 3.6★

38 đánh giá 1k việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 05/02/2025

Hạn nộp hồ sơ: 07/03/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Ngành

Truck Transportation

Key Accountabilities

Supporting business strategies by providing HR advisory:
Partner with the Logs+ Department business leaders to build people capabilities that will drive business performance;
Partner and mobilize the Logs+ Department in the deployment of HR initiatives including talent management and performance management;
Work closely with people managers to determine business and leadership development needs to achieve functional objectives;
Drive leadership development, engagement, employee relations, and company value application;
Manage the manpower budget of the department, ensuring that it is within what was planned and solution with the business if business requirements change throughout the year.
Drive HR strategies within the business unit:
Collaborate with Talent Acquisition to attract, select, and retain the best talents to meet business goals;
Collaborate with Rewards to manage headcount planning, and employment costs, and ensure appropriate HR practices /policies for employees regarding pay, sales incentives, career development & talent management;
Participate in HR projects to implement business agenda;
Manage employee relations:
Working together with managers and employees to solve conflicts and help facilitate positive employee relations, maintain a good working environment, build morale, and decrease unwanted turnover;
Vendor Management:
Work with external recruitment and staffing agencies to adequately staff the business and manage employee performance.
Team Management

Key Requirements

Experience in a start-up, logistics, or tech industry, at least 5 years in an HR partnering role;
A plus for previous experience partnering with commercial functions;
Ability to drive continuous improvement and passion for developing self and others;
Stakeholders management & Data analytics & planning;
Good at English (4 skills).

Benefit

Working address: Ninja Van Vietnam Office, Tan Binh District, Ho Chi Minh city.
Salary and benefits:
Competitive income compared to the market
"Tet" bonus, Performance review from 1 - 4 months
Paid social insurance based on full salary
12 days annual leave, 5 days sick leave (with full salary)
High-class AON Health Insurance for manager level.
Year End Party, annual Townhall Ceremony
Attractive team-building activities, regular internal activities
Provide laptops for employees
Training and developing:
Participate in internal training courses: online/offline
Opportunities to promote to higher positions: Senior, Team Leader, Manager, etc.
Work environment & colleagues:
Senior leaders are open-minded, respectful, and ready to facilitate personal growth;
Young and dynamic working environment;
Scope of work is large, the company has more than 6000 employees, and the company has operations spreading to 63 provinces/cities thoughout the country.

PERSONAL DATA PROCESSING NOTICE TO APPLICANTS

https://drive.google.com/file/d/1sjrlYnAasRDJjbfsJKZuSATc29qlwHBX/view

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

NINJA VAN Xem trang công ty

Quy mô:

5.000 - 10.000 nhân viên

Địa điểm:

117/2D1 Hồ Văn Long

Có mặt tại thị trường Việt Nam từ tháng 10/2016 và chính thức công bố gia nhập vào năm 2018, Công ty TNHH NIN SING LOGISTICS hiện vận chuyển hơn 300.000 đơn hàng mỗi ngày và là đối tác vận chuyển chính thức của các sàn thương mại điện tử nổi tiếng như Lazada, Shopee, Tiki. Ninja Van Việt Nam có mặt trên 63 tỉnh/thành phố và cung cấp các dịch vụ vận tải đa dạng.

Được hơn 600.000 khách hàng khắp Đông Nam Á tin tưởng. Cho dù bạn là một nền tảng thương mại điện tử lớn, một cửa hàng địa phương hay chỉ là một người bán bình thường - chúng tôi sẽ giao hàng cho bạn một cách vui vẻ. Tin tưởng chúng tôi với cả giao hàng trong nước và quốc tế.

Chính sách bảo hiểm

Đóng BHXH BHYT BHTN đầy đủ
Bảo hiểm thương mại và bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên
Được đóng bảo hiểm xã hội theo nguyên lương
Bảo hiểm sức khỏe AON cao cấp dành cho cấp quản lý.

Các hoạt động ngoại khóa

Teambuilding
Dã ngoại
Thể thao và các sự kiện giải trí
Tiệc cuối năm, Lễ Townhall hàng năm
Du lịch công ty hàng năm

Lịch sử thành lập

Năm 2016, Công ty Ninja Van Việt Nam được thành lập
Năm 2017, được vinh danh trong top 50 công ty mới nổi của công ty kinh doanh công nghệ Deloitte
Năm 2018, được bình chọn là “Công ty vận chuyển hàng đầu” tại giải thưởng Southeast Asia eCommerce
Năm 2019, đạt được chứng nhận ISO 27001 về bảo mật thông tin và chứng chủ ISO 9001 về quản lý chất lượng cao
Năm 2022, đạt doanh thu 187 triệu USD và tăng trưởng 83%

Mission

Kết nối Đông Nam Á với thế giới, gửi trọn niềm vui trong từng gói hàng

Review NINJA VAN

3.6

38 review

Review Highlights

Cập nhật 08/02/2025

Ưu điểm

Môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp nhiệt tình, cấp quản lý quan tâm tới nhân viên (97 reviews)
Giờ làm việc linh hoạt, thoải mái, không gò bó (109 reviews)
Có chế độ Unlimited annual leaves & WFH (75 reviews)
Có chương trình training cho nhân viên (122 reviews)
Lộ trình thăng tiến minh bạch, rõ ràng (67 reviews)

Nhược điểm

Không chủ trương OT nên không có lương OT (192 reviews)
Thiếu tài liệu và quy trình làm việc (157 reviews)
Không có kế hoạch phát triển sự nghiệp rõ ràng (140 reviews)
Khối lượng công việc lớn (198 reviews)
Định hướng và chiến lược chưa tốt (283 reviews)
Cơ cấu tổ chức thay đổi thường xuyên, nhiều biến động về nhân sự (145 reviews)