Trang Anh

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự toàn diện cho tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự để đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh.
- Giám sát và quản lý các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý thời gian làm việc, quản lý các chế độ bảo hiểm và các chính sách nhân sự khác.
- Xây dựng và thực hiện các quy trình và quy định nhân sự để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy định của tổ chức.
- Hợp tác với các bộ phận khác trong tổ chức để phát triển và thực hiện các chương trình và dự án nhân sự, bao gồm các chương trình đào tạo và phát triển.
- Đánh giá và cải thiện hiệu suất của Phòng Hành Chính Nhân Sự, bao gồm việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, quản lý nhân sự và các hoạt động hành chính khác.