Trang Anh

- Quản lý nhân sự và các công việc chuyên môn nghiệp vụ của HCNS : HC, Tuyển dụng, TTNB, C&B, đào tạo, tuân thủ
- Thành thạo các nghiệp vụ nêu trên, làm được chi tiết cùng nhân viên.
- Trực tiếp back up thực hiện công việc của NV trong trường hợp cần hỗ trợ, thiếu hụt nhân sự/ tuyển thay thế để luôn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ của phòng HCNS.
- Giám sát, chỉ dẫn, đào tạo, đánh giá NV trực thuộc
- Báo cáo và chịu trách nhiệm trước GĐ HCNS về mọi nghiệp vụ của phòng HCNS.
- Xây dựng các quy định, chính sách liên quan .
- Các công việc khác theo phân công của GĐ HCNS- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự hoặc ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự ưu tiên trong ngành bán lẻ, thời trang
- Có kỹ năng giao tiếp và hợp tác tốt, khả năng xây dựng mối quan hệ với các bộ phận khác trong tổ chức.
- Có khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự toàn diện cho tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự.
- Có khả năng giám sát và quản lý các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý thời gian làm việc, quản lý các chế độ bảo hiểm và các chính sách nhân sự khác.Mức lương: Up to 15TR
Ăn trưa tại bếp ăn công ty
Cung cấp đầy đủ công cụ dụng cụ làm việc.
Khi Kí HĐLĐ được cộng dồn 2 ngày nghỉ phép trong 2 tháng thử việc.
Nhận các khoản thưởng vào ngày lễ tết, lương tháng 13.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng quản lý, có lộ trình rõ ràng để tiến lên vị trí cao hơn.
Chế độ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định.
Tham gia du lịch, nghỉ mát, teambuilding,... theo chính sách của mỗi công ty.