Sản Xuất Thương Mại Xây Dựng Tân Nam Lộc

- Theo dõi và cập nhật những thay đổi, biến động liên quan đến nhân sự, đề xuất chương trình, kế hoạch để ổn định nguồn nhân lực,
- Theo dõi tình hình nhân sự Công ty, phối hợp cùng TPHCNS và các NS liên quan xử lý các nghiệp vụ phát sinh, giải quyết quan hệ lao động.
- Chấm công cho bộ phận văn phòng. Chấm công,làm lương và tăng ca hàng tháng cho bộ phận sản xuất.
- Rà soát, đề xuất, xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật...).
- Tham mưu cho TP các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động nhất quán, công bằng, cạnh tranh, hiệu quả phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty;
- Tổ chức thực hiện khảo sát lương, thưởng, chế độ...trên thị trường, từ đó, có phương án đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp với Công ty.
- Phối hợp hỗ trợ các thành viên khác trong Phòng: Tổ chức sự kiện văn hóa nội bộ, các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng, ...

- Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên ở các chuyên ngành nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lí lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có kiến thức, khả năng nắm bắt, áp dụng về quản trị nhân sự, Luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự khác
- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí công việc tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm nhôm kính

- Lương từ 8.000.000 triệu/ tháng - 13.000.000 triệu/ tháng => thảo thuận theo kinh nghiệm và năng lực ứng viên
- Xét tăng lương theo năng lực ứng viên
- Lương tháng 13 và thưởng ngày lễ, tết theo quy định công ty;
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài;
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật Lao động (BHXH, BHYT & BHTN...), các quyền lợi khác theo nội quy, quy chế Công ty và Công đoàn (sinh nhật, hiếu hỉ, phong trào thể dục thể thao...);
- Phép năm đầy đủ: 12 ngày phép/ năm
- Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và người nhà theo Chính sách đãi ngộ của Công ty và Công đoàn;
- Tham gia các hoạt động du lịch, nghỉ mát theo chính sách của công ty.
- Cơ hội thăng tiến nhanh và luôn mở rộng