THƯ VIỆN PHÁP LUẬT ★ 2.4

Đối với vị trí nhân sự, công ty chúng tôi được bố trí là bộ phận hỗ trợ dịch :
1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự của công ty, xây dựng và cải tiến hệ thống công ty và thúc đẩy việc thực hiện;
2. Cải thiện và tối ưu hóa các tiêu chuẩn và quy trình làm việc của bộ phận nhân sự, đồng thời hướng dẫn thực hiện chúng;
4. Tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, định hình, duy trì, phát triển và truyền bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, tạo bầu không khí tổ chức hài hòa, nâng cao hiệu quả đấu tranh và sự gắn kết của nhân viên.
3. Đảm bảo rằng hành vi của nhân viên phù hợp với các giá trị mà văn hóa doanh nghiệp ủng hộ, đồng thời thiết lập và nâng cao hình ảnh tốt đẹp bên ngoài của công ty;
5. Xác định các vấn đề và nhu cầu của từng trung tâm về tổ chức, tài năng, động lực và bầu không khí văn hóa; nâng cao hiệu suất của các thành viên cốt lõi trong nhóm và nhân viên chủ chốt Lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo và giữ việc làm;
6. Điều phối việc quản lý nguồn nhân lực của công ty, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hiệu suất, khuyến khích nhân viên, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển, v.v.1. Quản lý nhân sự hoặc chuyên ngành liên quan, bằng cử nhân trở lên
2. Tối ưu hóa việc xây dựng và triển khai hệ thống, tối ưu hóa xây dựng hệ thống quản lý, lập kế hoạch nhân sự, quản lý hiệu suất, tuyển dụng và phân bổ, v.v.
3. Kỹ năng giao tiếp và phối hợp;
4. Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng suy nghĩ độc lập và đề xuất giải pháp
5. Có tính chuyên nghiệp và tinh thần làm việc nhóm tốt, có khả năng thích ứng với áp lực công việc cường độ cao.Làm việc trong môi trường thoải mái, chuyên nghiệp, thẳng thắn, không gian phát triển rộng mở
Được tham gia team building, đi du lịch,...
Lương và các thông tin khác có thể thảo luận thêm khi phỏng vấn