Tomy (Việt Nam)

- Kiểm tra bản vẽ thiết kế thi công đúng đủ đảm bảo công tác triển khai thi công.

- Phối hợp với các phòng ban kiểm tra bảng danh mục vật tư trước khi trình CĐT.

- Kiểm tra khối lượng, đơn giá, đặc tính vật tư đúng theo hồ sơ dự thầu và góp ý dự toán nội bộ đảm bảo đầy đủ chi phí hạng mục, đầu mục công việc đảm bảo đầy đủ theo hồ sơ thiết kế thi công.

- Xem xét chi phí triển khai công tác tạm, đường tạm trình duyệt.

- Kiểm và trình ký các chi phí triển khai dự án: trắc đạc, chi phí thí nghiệm, chi phí đấu nối điện – nước,……

- Kiểm tra, trình ký Bảng giao việc, hợp đồng của đội khoán, hợp đồng thầu phụ, đơn vị thí nghiệm theo các quy định của Công ty và theo tiến độ được duyệt.

- Kiểm tra xác nhận khối lượng thanh quyết toán, khối lượng phát sinh cho đội, thầu phụ, đơn vị thí nghiệm đúng với khối lượng thực hiện theo Bảng giao việc đội khoán, hợp đồng và thực tế thực hiện theo từng dự án quản lý.

- Kiểm tra hồ sơ thanh toán lương nhân công của BCH đề nghị.

- Kiểm tra các đề xuất vật tư, đảm bảo đúng quy cách hợp đồng, bản vẽ thiết kế và đúng khối lượng theo dự toán nội bộ được duyệt.

- Kiểm tra thiết kế và dự toán phát sinh với Chủ đầu tư. Kiểm soát thực hiện theo đúng hồ sơ được Tổng Giám Đốc phê duyệt.

- Kiểm tra, đánh giá đề xuất và trình các chi phí khác ngoài DTNB của BCH công trình.

- Kiểm tra các đề xuất khối lượng phát sinh của BCH công trình.

- Gửi mail cảnh báo các phát sinh vật tư, chi phí nhân công đến BCH và yêu cầu họp có phương án giảm thiểu phát sinh hao phí.

- Báo cáo những khó khăn, vướng mắc lên cấp quản lý nhằm khắc phục trễ tiến độ của công trình.

- Phối hợp P.QC, P.XD đánh giá tiến độ thực hiện hợp đồng của đội khoán, thầu phụ đảm bảo tiến độ giao việc.

- Lập tổ nghiệm thu (QS, QC, TK) đánh giá chất lượng, tiến độ tổng thể và khối lượng đợt thanh toán.

- Có ý kiến, đề xuất, góp ý biện pháp thi công với P.TK, P.XD tiết kiệm chi phí cho phù hợp với từng dự án.

- Kiểm tra đánh giá chi phí Outlist, defect bàn giao từ tổ nghiệm thu outlist đề xuất.

- Nam ,tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, chuyên ngành Xây dựng dân dụng và CN.

- Sử dụng thành thạo phần mềm: Microsoft Office, Autocad.

- Cóít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí kỹ sư QS ở các công ty xây dựng, tổng thầu thi công.

- Độ tuổi : từ 28 - 36 tuổi.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

1. QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN

Chính sách lương:

-Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

-Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.

Chính sách thưởng:

-Thưởng lương tháng thứ 13.

-Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.

-Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN

- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.

- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).

- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.

- Lao động nữ sinh con.

- Vợ của lao động nam sinh con.

- Người lao động lập gia đình.

- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.

- Ngày lễ 08/03, 20/10, 2/9, 30/4-1/5…

3. CHẾ ĐỘ KHÁC

Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:

-Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.

-Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.

Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.