Tweet
Facebook
Copy Link
- Phụ trách toàn bộ quy trình chiến dịch tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, xúc tiến các vị trí tuyển dụng qua các kênh phù hợp, làm việc với Giám đốc để nắm bắt và hiểu rõ các yêu cầu cụ thể.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, quỹ lương cho TGĐ và đề xuất những thay đổi để cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng giải pháp nhân sự và tư vấn mục tiêu dài hạn của công ty.
- Lập kế hoạch và xây dựng các tiêu chí cho quá trình xét tăng lương, thưởng hàng năm
- Quan hệ lao động: Phiên dịch, giải thích và tư vấn cho người lao động các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi và luật lao động.
- Theo dõi, đánh giá thời gian thử việc, thực tập sinh, thời gian làm việc của nhân viên để lên kế hoạch gia hạn hợp đồng và chấm dứt hợp đồng tương ứng. Hoàn tất các thủ tục nghỉ phép cho nhân viên theo quy định của luật lao động hiện hành.
- Xây dựng hệ thống chính sách, quy định, quy trình và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự như: Học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự… và giám sát việc tuân thủ.
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép, kiểm tra bảng lương đảm bảo số liệu chính xác, đúng quy định mới cập nhật của luật lao động, luật BHXH, luật thuế. Làm việc với các cơ quan ban ngành để đảm bảo phúc lợi cho người lao động.
* THỬ VIỆC
- 2 tháng
* CHÍNH THỨC
- Lương : thoả thuận theo năng lực
* PHÚC LỢI KHÁC:
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN...theo quy định của nhà nước
- Nghỉ phép hàng năm
- Về đồng nghiệp: Thân thiện, nhiệt huyết, có đội nhóm hỗ trợ và làm việc với những leader có kinh nghiệm lâu năm trong nghề.
- Về phía công ty: Môi trường năng động, chuyên nghiệp, tổ chức có nếp nhăn và văn hóa làm việc được đánh giá cao