Yi TopCatering Management - SHUYI Việt Nam

Mô tả Công việc

1. Dựa theo chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty quản lý các mảng liên quan đến nhân sự như quy định quản lý và sử dụng lao động, quản lý rủi ro lao động, đảm bảo việc ký kết hợp đồng, quản lý tiền lương và hiệu quả công việc, kê khai BHXH và cải biên nội quy lao động theo đúng Luật, tránh rủi ro trong lao động và báo cáo về trụ sở chính;
2. Quản lý ngân sách của Phòng Hành chính Nhân sự;
3. Hoạch định nguồn nhân lực: Theo mục tiêu phát triển của công ty để phân tích chức năng và phân bổ công việc để đưa ra bản mô tả công việc và phác họa chân dung nhân lực phù hợp, đồng thời lập kế hoạch chuẩn bị nhân lực hàng năm để đảm bảo phân công rõ ràng và hiệu quả;
4. Quản lý và tuyển dụng: Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo năm, bao gồm lựa chọn kênh tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, chuẩn hóa quy trình phỏng vấn và chuẩn bị các biểu mẫu công cụ liên quan để đảm bảo quy trình hiệu quả, chi phí tuyển dụng hợp lý, đạt chỉ tiêu của từng mốc thời gian và từng bộ phận;
5. Quản lý và chi lương, xây dựng phúc lợi hiệu quả: xây dựng thang mức lương, kế hoạch chi lương và kế hoạch quản lý hiệu suất dựa trên mức kinh doanh của công ty và thị trường để đảm bảo chi phí lao động hợp lý đồng thời duy trì khả năng cạnh tranh và thu hút nhân tài;
6. Hoàn thiện từng đợt đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng, hạch toán tiền lương, kê khai và chi trả lương;
7. Đào tạo và phát triển nhân viên: xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo theo kế hoạch kinh doanh, tổ chức và thực hiện đào tạo kỹ năng chuyên môn, kiến thức, văn hóa và các khả năng toàn diện khác của nhân viên;
8. Quản lý hồ sơ nhân viên: Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ, phù hợp với việc thực hiện và xu hướng phát triển, tránh rủi ro lao động;
9. Xây dựng tinh thần đoàn kết, thường xuyên tổ chức các hoạt động, duy trì giao tiếp và quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên với nhau;
10. Quản lý công tác hành chính: xây dựng hệ thống quản lý cho văn phòng, ký túc xá, văn phòng phẩm, quy tắc ứng xử của nhân viên, v.v. và giám sát việc thực hiện hệ thống nhằm đảm bảo tính hiệu quả của việc thực hiện. Hoàn tất thủ tục xin visa cho nhân viên người Trung Quốc.