Zuehlke Engineering Việt Nam ★ 4.2

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

CNTT - Phần mềm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Zuehlke Engineering Việt Nam

Công nghệ thông tin

7 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

1 đang tuyển

Việc làm Zuehlke Engineering Việt Nam

Cập nhật 27/06/2025 12:47

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

People Business Partner

Zuehlke Engineering Việt Nam 4.2★

78 đánh giá 20 việc làm 7 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 09/04/2025

Hạn nộp hồ sơ: 09/05/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Quản lý nhân sự

Ngành

IT Services and IT Consulting

Founded in Switzerland in 1968, Zühlke is owned by its partners and located across Europe and Asia. We are a global transformation partner, with engineering and innovation in our DNA. We're trusted to help clients envision and build their businesses for the future – to run smarter today while adapting for tomorrow’s markets, customers, and communities. Our multidisciplinary teams specialise in tech strategy and business innovation, digital solutions and applications, and device and systems engineering. We excel in complex, regulated spaces including health and finance, connecting strategy, tech implementation, and operational services to help clients become more effective, resilient businesses.

If you share our values and want to do the best work, for the right reasons, we can offer you the chance to do it on a global scale and play a real role in shaping our exciting journey.

Inclusion into the organisation

The People Business Partner is part of the P&C Team.

Reporting lines and deputy (if applicable)

Each People Business Partner reports directly to the regional Head of P&C. Each People Business Partner is paired with another designated People Business Partner during their absences, allowing them to act as deputies for each other.

Impact and purpose of the job

The People Business Partner as a member of the People & Culture team proactively focuses on enabling the company to retain, engage and develop the right people and organizational setup according to todays and future business needs.
The People Business Partner is a consultant and sparring partner for global, regional, and country senior leaders (i.e. Practice Head / Market Unit Head / Function Head) on all strategic and tactical People & Culture topics.
The People Business Partner has a true understanding of the business and its needs and can translate people actions out of it. With this, they act as an interface for any People & Culture Centres of Expertise to the Business and vice versa. The People Business Partners act as one team with a global approach and very close collaboration within the People & Culture Function.
The People Business Partner works as a coach, advisor, and consultant with a People & Culture generalist approach, facilitates the key people processes and fosters an inclusive environment.
The People Business Partner acts as the Change Ambassador for the company, navigating organisational and cultural transitions while minimising disruption and maintaining employee engagement.
The People Business Partner is a developer and implementer of People & Culture projects that constantly aim to represent Zühlke to provide a place of work being state of the art.
Active contribution to development and implementation of the Group P&C strategy in line with the respective business strategy and its goals.
Active participation to business / leadership meetings as the trusted partner to business and as the representative of P&C.
Establish a people agenda in collaboration with the senior leaders to ensure we have the right people in the right role with the right skills – today and tomorrow.
Continuous partnership with respective senior leader(s) on ensuring the right organisational setup of their practice.
Act as a trusted advisor to people leads and employees, addressing issues and providing guidance on employee relations and complex labour law related matters except questions to / concerns about existing policies and guidelines.
Utilise data analytics as a base line for concluding to informed decisions and identification / implementation of actions.
Partner with the senior leaders to analyse engagement survey results and identify targeted actions to derive initiatives to enhance employee engagement.
Drives and facilitates recurring P&C processes e.g. salary & promotion reviews, performance management, talent, and succession planning.
Understanding and effectively navigating cultural differences for fostering successful communication, inclusive culture, and collaboration within a global organization, promoting cultural awareness.

Technical/methodological Skills

Required technical and methodological skills and interpersonal competencies

Effective consulting and coaching skills, with the ability to build relationships with senior leaders and a complex set of stakeholders to drive organizational change.
Strong analytical skills to interpret HR metrics and data, identify trends, and make data-driven decisions.
Project management expertise to plan, execute, and monitor P&C initiatives effectively.
Problem-solving skills to address complex P&C challenges and develop innovative solutions.
Change management capabilities to support organizational change initiatives and facilitate smooth transitions.

Continuous learning mindset to stay updated on emerging P&C trends and best practices.

Social/interpersonal Competencies

Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage with employees, leaders, and other stakeholders.
Self-motivated with a hands-on and problem-solving mentality.
Strategic thinking with the ability to translate business objectives into practicable action plans.
Willing to take full ownership and to engage in a changing and flexible environment.
Empathy and understanding to address the needs and concerns of employees with sensitivity and compassion.
Strong relationship-building abilities to foster trust and collaboration across all levels of the organization.
Active listening skills to understand the perspectives and feedback of employees and leaders.
Diplomacy and tactfulness in handling sensitive situations and discussions.

Education and professional experience (if applicable)

Bachelor’s or master’s degree in human resources, business administration, psychology, or related fields to provide the foundational knowledge.
Proven experience in different HR roles, especially as People Business Partner, preferably with a mix of strategic and operational responsibilities.
Experience supporting an employee population across multiple functions and locations.
In-depth knowledge of labour laws, regulations, and P&C best practices to ensure compliance and mitigate risks.
Proficiency in HRIS systems such as Workday and SuccessFactors, as well as tools to effectively manage data, processes, and reporting.
Familiarity with industry-specific regulations and compliance standards relevant to the organization's industry (professional services, IT sector).

If you feel you don't meet all the requirements, we are still happy to get to know you, learn more about your ambitions and ideas and look forward to receiving your application!

We welcome people from all backgrounds, regardless of their gender, personality, national origin, race, religion, colour, sexual orientation, gender identity, age, marital status, disability or veteran status.

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Zuehlke Engineering Việt Nam Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

42 Ngo Quang Huy, Thao Dien, District 2, Thu Duc City, Thu Duc City, Ho Chi Minh

Zühlke là nhà cung cấp dịch vụ đổi mới toàn cầu. Công Ty TNHH Zuehlke Engineering Việt Nam nghĩ đến các ý tưởng và tạo ra các mô hình kinh doanh mới cho khách hàng của mình bằng cách phát triển các dịch vụ và sản phẩm dựa trên công nghệ mới – từ tầm nhìn ban đầu thông qua phát triển đến thực thi, sản xuất và vận hành. Chúng tôi chuyên về đổi mới chiến lược và kinh doanh, giải pháp kỹ thuật số và dịch vụ ứng dụng – bên cạnh kỹ thuật thiết bị và hệ thống. Các giải pháp nổi bật của chúng tôi mang lại giá trị kinh doanh độc đáo và nền tảng đáng tin cậy cho sự thành công bền vững.

Zühlke được thành lập tại Thụy Sĩ vào năm 1968 và thuộc sở hữu của các đối tác. Hơn 1.200 nhân viên của chúng tôi có trụ sở tại Áo, Bulgaria, Đức, Hồng Kông, Bồ Đào Nha, Serbia, Singapore, Thụy Sĩ và Vương quốc Anh, phục vụ khách hàng từ nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Ngoài ra, công ty đầu tư mạo hiểm Zühlke Ventures của chúng tôi cung cấp tài chính khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cao.Sau 50 năm thành công tại Châu Âu, Tập đoàn Zühlke vừa công bố khai trương cơ sở Zuhlke Châu Á thứ ba tại Thành phố Hồ Chí Minh, nâng mạng lưới của họ lên 16 cơ sở tại 10 quốc gia vào năm 2021.

Chính sách bảo hiểm

Chế độ bảo hiểm sức khỏe tư nhân cao cấp dành cho bạn
Trợ cấp bảo hiểm 25 triệu đồng mỗi năm cho các nhu cầu của bạn (gia đình / xe hơi / di động / thú cưng / nhà ở v.v.)

Các hoạt động ngoại khóa

Teambuilding
Du lịch hàng năm
Câu lạc bộ thể thao, giải trí
Party

Lịch sử thành lập

1968 Gerhard Zühlke thành lập Zühlke Engineering AG ở Schlieren (Thụy Sĩ) với trọng tâm là đổi mới sản phẩm
1973 Zühlke Engineering trở thành nhà cung cấp sớm các khả năng phát triển phần mềm ở Thụy Sĩ
1980 Zühlke Engineering thành lập dịch vụ tư vấn quản lý để bổ sung cho công nghệ phần mềm và đổi mới sản phẩm
1998 Zühlke mở rộng sang thị trường Đức bằng cách sáp nhập Zühlke Engineering GmbH vào Eschborn (Đức)
2000 Một nhóm các nhà quản lý của Zühlke thành lập Tập đoàn Công nghệ Zühlke, tập đoàn này mua lại quyền sở hữu Zühlke Engineering ở Thụy Sĩ và Đức
2001 Zühlke Engineering UK được thành lập với việc mở văn phòng ở London để phục vụ các khách hàng hiện có của Zühlke ở Vương quốc Anh
2006 Zühlke mở rộng sang thị trường Bắc Đức thông qua việc mở văn phòng tại Hanover (Đức)
2007 Để đáp ứng nhu cầu địa phương, Zühlke mở văn phòng tại Bern (Thụy Sĩ) và Munich (Đức)
2009 Zühlke mở rộng sang thị trường kỹ thuật sản phẩm và phần mềm của Áo thông qua việc hợp nhất Zühlke Engineering GmbH vào Vienna (Áo)
2011 Tập đoàn Zühlke kết hợp với Zühlke Ventures, công ty tài trợ và thúc đẩy các công ty khởi nghiệp công nghệ cao
2012 Zühlke Engineering GmbH mở văn phòng mới tại Hamburg (Đức)
2013 Tập đoàn Zühlke mở một trung tâm mới về công nghệ phần mềm tại Belgrade (Serbia): Zuhlke Engineering d.o.o
2015 Zühlke Engineering GmbH mở văn phòng mới tại Stuttgart (Đức) Zuhlke Engineering Ltd mở văn phòng mới tại Manchester (Anh)
2017 Tập đoàn Zühlke mở rộng sang thị trường châu Á bằng cách kết hợp Zuhlke Engineering Pte Ltd tại Singapore
2018 Thêm một bước tiến tới việc mở rộng sang thị trường châu Á: Zühlke khai trương địa điểm mới văn phòng tại Hồng Kông vào tháng 3 Zuhlke Engineering EOOD được thành lập tại Sofia (Bulgaria) vào tháng 5
2021 Với Thành phố Hồ Chí Minh, Tập đoàn Zühlke khai trương địa điểm đầu tiên tại Việt Nam và với Porto, địa điểm đầu tiên tại Bồ Đào Nha
2022 Zühlke khai trương địa điểm mới tại Edinburgh, Scotland

Mission

Là một nhà cung cấp dịch vụ đổi mới, sứ mệnh của chúng tôi là giúp khách hàng hình dung và tạo ra một tương lai bền vững. Tác động tích cực của dự án là giúp đỡ mọi người và hành tinh thông qua các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng của mình.

Review Zuehlke Engineering Việt Nam

4.2

78 review

Review Highlights

Cập nhật 26/02/2025

Ưu điểm

Chủ yếu làm dự án với đồng nghiệp quốc tế, khách hàng quốc tế, tiếng anh là chính (176 reviews)
Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến trong sự nghiệp, làm việc với kỹ sư phần mềm ưu tú từ Singapore, Hong Hong và EU (182 reviews)
Thời gian làm việc thoải mái, có thể chọn làm việc từ xa, mỗi tuần 2 ngày lên công ty (133 reviews)
Chỉ OT khi dự án hoặc khách hàng yêu cầu, có quy định pháp luật cấp đúng chế độ (147 reviews)
Nhiều cơ hội làm việc trong các dự án khác nhau với nhiều lĩnh vực khác nhau từ ngân hàng, chăm sóc sức khỏe đến tài chính (114 reviews)
Văn hóa học tập phong phú: chia sẻ kiến thức, TECH Meetup, quyền truy cập O'Reilly (195 reviews)

Nhược điểm

Khối lượng công việc có thể khá nặng, đôi khi ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (127 reviews)
Cần nhiều dự án dài hạn hơn. Một số dự án rất ngắn, chỉ kéo dài vài tháng (214 reviews)
Chỉ tuyển lập trình viên có kinh nghiệm ít nhất 5 năm (120 reviews)
Không phù hợp với những người đang tìm kiếm môi trường năng động (293 reviews)
Thuê co-working space nên văn phòng còn nhỏ, bãi để xe khá hạn chế và không có mái che khi trời mưa (351 reviews)
Dự án đôi khi cần thay người vậy nên thỉnh thoảng gây ra khó khăn cho nhân viên khác (219 reviews)