Ecopack Print JSC.

Về Quản trị hành chính:
- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt và giám sát thực hiện các văn bản hành chính trong công ty, bao gồm: chính sách, quy định, quyết định, công văn, thông báo, hợp đồng lao động...
- Quản lý công tác văn thư lưu trữ: công văn đến, công văn đi, soạn thảo, ban hành văn bản, chuyển phát thư, lưu trữ hồ sơ.
- Quản lý công tác môi trường, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ, tạp vụ, nấu ăn Công ty.
- Quản lý công tác đối nội, đối ngoại của Công ty.
- Quản lý công tác hậu cần: tiếp tân, hội họp, đào tạo, tổng kết, an ninh trật tự, … của Công ty.
- Quản lý công tác cấp phát văn phòng phẩm, đồ bảo hộ cho người lao động; mua, cấp phát, theo dõi công cụ, dụng cụ lao động của Công ty.
- Chuẩn bị tài liệu và phụ trách việc họp giao ban hàng tuần.
- Quản lý chấm công, tính lương bộ phận văn phòng và sản xuất.

Về Quản trị nhân sự:
- Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp tình hình thực tiễn.
- Xây dựng hệ thống quy trình quản trị doanh nghiệp phù hợp với quy mô tổ chức.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Tham mưu cho Ban TGĐ các chế độ chính sách chung của toàn công ty.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động hành chính, nhân sự, luật lao động.
- Phụ trách mảng chế độ chính sách cho công ty, bao gồm theo dõi, tính toán, xử lý kỷ luật và giải quyết khiếu nại liên quan đến: BHXH, công điểm, tiền lương, công đoàn,...
- Xây dựng các nội quy, quy định quản lý nhân sự Công ty.
- Xây dựng cơ chế tính lương theo KPIs, khoán trong toàn Công ty; quy chế lương thưởng, phúc lợi và tăng lương định kỳ, đột xuất hàng năm.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI; thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
- Hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo.
- Phụ trách công tác chăm lo đời sống người lao động: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,….
- Tham gia hoạt động Công đoàn của Công ty
- Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.