Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh – Cơ sở 2 là cơ sở khám chữa bệnh đa khoa. Bệnh viện đang mở rộng quy mô hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân Thành phố và các tỉnh lân cận.
Hiện nay, Bệnh viện đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự đối với các chức danh công việc, như sau:
STT |
Lĩnh vực |
Vị trí |
Số lượng |
Yêu cầu tuyển dụng |
1 |
Công nghệ thông tin |
Chuyên viên phần mềm |
01 |
– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc Điện tử viễn thông/Kế toán – Tin học.
– Ứng viên có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết phần mềm cho các công ty, doanh nghiệp lớn và bệnh viện. – Yêu cầu chuyên môn: + Có kiến thức, chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực công nghệ đặc biệt là mảng ngôn ngữ lập trình, hệ điều hành, các kỹ thuật ứng dụng toán học, thiết kế. + Hiểu biết sâu về một trong các ngôn ngữ lập trình phổ biến hiện nay như: C/C++. C#/.Net, Java,… cùng với PHP/MySQL, Python… + Nắm được các kiến thức nâng cao về nền tảng xây dựng phần mềm. + Lên ý tưởng, thiết kế, xây dựng, phát triển hệ thống theo yêu cầu. + Viết mã code, ngôn ngữ lập trình, cấu trúc dữ liệu, kiến thức khoa học máy tính, testing. + Tiếng Anh giao tiếp, sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint). – Yêu cầu kỹ năng làm việc: + Có khả năng tư duy, sáng tạo và giao tiếp tốt. + Chủ động tìm kiếm, cập nhật những kiến thức mới hỗ trợ trong công việc. + Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, linh hoạt, hiệu quả. + Tiếp cận, nắm bắt nhanh các công nghệ lập trình mới. |
2 |
Công nghệ thông tin |
Chuyên viên phần cứng |
01 |
– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc Điện tử viễn thông/Kế toán – Tin học.
– Ứng viên có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty, doanh nghiệp lớn và bệnh viện. – Yêu cầu chuyên môn: + Nắm vững kiến thức, kinh nghiệm về các thiết bị công nghệ thông tin. + Am hiểu kỹ thuật lắp ráp, bảo trì thiết bị tin học, nguyên tắc bảo mật của hệ thống mạng, dữ liệu. + Cài đặt hệ thống điều hành, hỗ trợ cho người dùng về các vấn đề kỹ thuật. + Sửa chữa, khắc phục sự cố, bảo dưỡng máy tính. + Nghiên cứu, thiết kế, lập trình trên phần cứng, phát triển, cài đặt hệ thống máy tính. + Hiểu biết nghiệp vụ phù hợp cho công việc được giao. + Tiếng Anh giao tiếp, sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint). + Có khả năng quản lý công việc, tổ chức, sắp xếp kho thiết bị công nghệ thông tin một cách hiệu quả. – Yêu cầu kỹ năng làm việc: + Trung thực, khách quan, tinh thần trách nhiệm cao. + Khả năng quản lý, sắp xếp công việc tốt, kỹ năng xử lý tình huống. + Hòa đồng, giao tiếp tốt. + Chủ động học hỏi, sáng tạo, tỉ mỉ, nhiệt huyết trong công việc. |
Hồ sơ nộp trực tiếp Ban Hành chính Tổ chức – Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh – Cơ sở 2
Mọi thông tin xin liên lạc:
– Địa chỉ: 201 Nguyễn Chí Thanh, Phường 12, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh.
– Điện thoại: (84.28) 3955 5548 – 49 (số nội bộ 302) Email: [email protected]
– Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ qua email hoặc nộp trực tiếp về Ban Hành chính Tổ chức.
– Sơ yếu lý lịch vui lòng in 2 mặt.
*****Đính kèm:
– Mẫu hướng dẫn hồ sơ dự tuyển
Nguồn tin: bvdaihoccoso2.com.vn
Pentalog được thành lập năm 1993 hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ tin học, Pentalog là doanh nghiệp hàng đầu về gia công phần mềm offshore ở châu Âu với tổng số cộng tác viên lên tới 800 người ở Romania, Moldavia, Pháp, Đức và Việt Nam. Hiện nay, Pentalog đang ở trong giai đoạn phát triển nhanh và mạnh với các dự án về công nghệ rất đa dạng phong phú như Java/JEE, Oracle hay .NET, Business Intelligence, Viễn Thông/Nhúng hay C++; Pentalabbs, Pentalog Institute, Virtual Fanatic or even the internal esự tăng trưởng và phát triển của công ty cũng được thể hiện qua các sự kiện nội bộ được tổ chức dưới thương hiệu Pentalog như PentaSmart hay PentaKids
Review Pentalog
Giờ giấc làm việc thoải mái, linh hoạt nhưng tăng lương chậm, 1 năm 1 lần.
Công ty ít cho nhân viên OT, nhưng nếu nhân viên có OT thì công ty vẫn trả lương cho nhân viên đầy đủ. Các nhóm làm khác dự án ít giao lưu với nhau
Lương dành cho nhân viên khá tốt. Công ty chưa có nhiều hoạt động nội bộ công ty như teambuilding cho nhân viên.