VPS Securities JSC

1. Trách nhiệm:

1.1. Xây dựng, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo, xác định chương trình đào tạo theo mục tiêu của công ty và các bộ phận
• Xây dựng lộ trình đào tạo, xác định phương pháp đào tạo và mô hình đánh giá hiệu quả
• Thiết kế nội dung chương trình Leadership, Succession planning, Talent management.
• Triển khai các chương trình đào tạo theo các chương trình đã được phê duyệt

1.2. Giảng dạy

• Giảng dạy các nội dung Onboarding; Softskills, Văn hóa doanh nghiệp, Train The Trainer…
• MC, Host, Facilitator các Workshop, Talkshow, Event...

1.3. Đảm bảo chất lượng và quản lý hệ thống chương trình đào tạo

• Đánh giá, phân tích hiệu quả đào tạo bằng nhiều cấp độ. Từ đó đưa ra các nhận định, giải pháp nâng cao năng lực nhân sự
• Thẩm định nội dung đào tạo, chất lượng giảng viên nội bộ và các đối tác đào tạo
• Quản trị dữ liệu học tập, hệ thống chương trình, lộ trình đào tạo, thư viện tài liệu

1.4. Tham gia các dự án đào tạo

• Tham gia các dự án chuyển đổi, phát triển năng lực theo chiến lược của công ty

1.5. Quản lý team Phát triển chương trình

• Tổ chức công việc trong team
• Đào tạo, quản lý công việc và đánh giá năng lực các thành viên
• Đảm bảo hiệu quả công việc chung của team

2. Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, đào tạo, quản trị kinh doanh hoặc tương đương
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ở cấp quản lý trong lĩnh vực đào tạo, xây dựng chương trình, L&D
• Am hiểu về các mô hình thiết kế đào tạo như: 10-20-70, learning journey…, am hiểu các mô hình năng lực để xây dựng các chương trình theo cấp bậc
• Có kinh nghiệm thiết kế, thực hiện chương trình Leadership/ Succession Planning/ Talent Managerment tại các tổ chức > 1000 NS. Ưu tiên các tổ chức tài chính, ngân hàng, các công ty fintech
• Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý xuất sắc
• Cầu thị, học hỏi liên tục, chủ động, sáng tạo, trách nhiệm