WorkWave

Mô tả công việc

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh và kế hoạch phát triển dài hạn của công ty.
• Dẫn dắt và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự, đảm bảo tính linh hoạt và khả năng thích ứng với thay đổi tổ chức.
• Thiết lập lộ trình phát triển nguồn lực nội bộ, xây dựng đội ngũ kế cận và chiến lược phát triển tài năng trung - dài hạn.

Thu hút nhân tài, tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài toàn diện xuyên suốt chuỗi giá trị (tuyển dụng, tiếp nhận, phát triển và giữ chân).
• Có năng lực nhận diện, thu hút và lựa chọn nhân sự cấp cao phù hợp với tốc độ phát triển và yêu cầu mở rộng của công ty. Đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao được cung ứng kịp thời, chính xác theo nhu cầu phát triển kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên

• Chịu trách nhiệm triển khai, lan tỏa và định hình văn hóa công ty, xây dựng hệ giá trị thống nhất toàn tổ chức.
• Không ngừng tối ưu hóa chính sách đãi ngộ và phúc lợi, nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm tích cực của nhân viên.
• Phát triển các hệ thống, chương trình phù hợp với định hướng phát triển tổ chức nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh cốt lõi.

Hiệu suất và bồi thường

• Am hiểu sâu các hoạt động kinh doanh của công ty mẹ và các công ty thành viên, nắm rõ logic và cơ chế vận hành nội bộ.
• Nghiên cứu thị trường, đối chiếu chính sách lương thưởng của các doanh nghiệp cùng ngành để thiết kế hệ thống đãi ngộ và khuyến khích hiệu suất phù hợp.
• Xây dựng cơ chế khuyến khích hiệu quả, khả thi nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc và duy trì sức sống tổ chức.

Yêu cầu công việc

• Bằng cử nhân trở lên, chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, luật, tâm lý học được ưu tiên hơn.
• Thành thạo sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung Quốc.
• Hơn 10 năm kinh nghiệm làm nhân sự (hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý), có kinh nghiệm ngành làm đẹp, tiêu dùng nhanh, ngành bán lẻ được ưu tiên hơn.
• Có khả năng tổ chức, khả năng thực hiện, khả năng phối hợp, khả năng giao tiếp và khả năng diễn đạt bằng văn bản.
• Có từ 1 kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự hoặc hỗ trợ quy mô doanh nghiệp là 1 lợi thế (từ 100 nhân viên đến 300 nhân viên)