Work Trends là gì? 6 xu hướng việc làm mới 2023

Năm 2023, các xu hướng làm việc linh hoạt, tự chủ, lựa chọn các nhà tuyển dụng trung cấp và mục đích làm việc của tổ chức sẽ trở nên phổ biến và được nhiều người lao động quan tâm do tình hình lạm phát tăng nhanh hậu COVID-19.

1. Xu hướng làm việc Hybrid chiếm ưu thế

Xu hướng này bao gồm quá trình làm việc từ xa xen kẽ với tuần làm việc bốn ngày với mức lương đầy đủ.

Trong hai năm trở lại đây, cụm từ "Hybrid working" đã không còn quá xa lạ với những người đi làm.

Hình thức làm việc "lai" này cho phép nhân viên có thể kết hợp vừa làm việc tại văn phòng vừa làm việc tại nhà.

Hay họ có thể làm việc từ xa vào một số ngày nhất định trong tuần, nâng cao sự thoải mái, chủ động, sáng tạo trong công việc. Các công ty thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày đã báo cáo kết quả tích cực.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Số người tham gia lực lượng lao động tăng và mong muốn có được sự tự chủ hơn 

Hầu hết mọi người muốn đi làm và cảm thấy, 'Tôi đã học được điều gì đó về thế giới, về bản thân tôi, về công việc', và họ muốn tự chủ.

Khi một công ty mang lại sự linh hoạt, những gì cá nhân nhận được là quyền tự chủ.

Mọi người cần quyền tự chủ, họ cần sự lựa chọn về cách họ làm việc, thời điểm họ làm việc và nơi họ làm việc. Có rất nhiều điều xảy ra liên quan đến lạm phát, liên quan đến chi phí sinh hoạt, v.v. Do đó, khá khó để dự đoán thị trường lao động và dự đoán những gì mọi người làm.

3. Mạng lưới nghề nghiệp – Sự thay thế cho lộ trình nghề nghiệp truyền thống 

Thay vì chờ đợi để đạt được sự thăng tiến từng bước trong sự nghiệp, một xu hướng làm việc mới sẽ ra đời. Giờ đây, nhân viên sẽ bước vào một 'mạng lưới sự nghiệp' thay vì các nấc thang sự nghiệp như thông thường. Bằng cách đi theo con đường sự nghiệp mới này, nhân viên sẽ có thể phát triển các kỹ năng liên ngành.

Họ sẽ có khả năng cung cấp dịch vụ đa dạng cho khách hàng.Từ đó, con đường sự nghiệp của họ trở nên rộng mở và dễ dàng hơn.Nhân viên sẽ dễ dàng thử sức ở nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp.

4. Nhà tuyển dụng “Goldilocks” – vừa phải và thích hợp với người lao động

Hiệu ứng Goldilocks hay nguyên tắc Goldilocks là tiền đề rằng con người có xu hướng tìm kiếm “số lượng vừa phải” của một thứ gì đó.

Trong quá trình làm việc, nhân viên sẽ tìm kiếm những nơi làm việc "phù hợp" với họ. Thay vì tìm kiếm vị trí tại các công ty lớn, được công nhận trên toàn cầu hoặc nơi làm việc nhỏ, nơi họ có thể có "ảnh hưởng quá lớn" đến hoạt động kinh doanh.

Họ sẽ có xu hướng lựa chọn những công ty với môi trường vừa phải và phù hợp với khả năng.Điều này vừa tốt cho công ty, vừa tốt cho khả năng của nhân sự.

Đọc thêm: Người làm việc tự do là gì? Tại sao Free Online Jobs phù hợp cho sinh viên

5. Nhân viên ưa chuộng các công việc mang lại giải trí 

Nhiều nhân viên ngày nay sẽ sẽ tìm kiếm công việc có tác động tích cực hơn là chỉ trông chờ vào số tiền lương mình nhận được.

Điều này diễn ra sau những biến động về tài chính và tình cảm do đại dịch mang lại.Những giá trị họ tạo ra góp phần nhiều tác động tích cực cho cuộc sống.

Đôi khi là những thứ mà tiền không thể mang lại được. Rennie nói: "Để bù đắp cho sự gián đoạn này, nhiều nhân viên hiện muốn công việc của họ có ý nghĩa ngoài việc kiếm được tiền đơn thuần. 

Những lực lượng này cho thấy mục tiêu đang trở thành điểm khác biệt chính cho các tổ chức để giúp giữ chân và thu hút nhân tài.

Kết nối mục đích của công ty với các mục tiêu môi trường, xã hội và công ty.

Biến những mục tiêu này trở thành một phần rõ ràng của thương hiệu.

Đó là một cách có giá trị để Bộ phận Nhân sự tạo ra tác động đến thế giới và thu hút nhân tài tốt.

6. Tuyển dụng nội bộ 

Đối với các công ty phải thắt lưng buộc bụng trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế như hiện nay, tuyển dụng nội bộ là một lựa chọn hợp lý về mặt tài chính. Tuyển dụng hoặc thăng chức nhân viên làm việc từ bên trong công ty sẽ tốn ít chi phí hơn là nguồn ứng viên từ bên ngoài. Công ty sẽ không phải tốn các chi phí như đăng quảng cáo việc làm, đào tạo nhân viên mới về văn hóa công ty, trong khi đó vẫn có thể mở rộng đội ngũ nhân sự mà không phải tăng thêm vị trí trống.

Khi áp dụng chiến lược tuyển dụng nội bộ, nhà tuyển dụng không phải lo lắng về sự phù hợp với văn hóa công ty vì nhân viên đã quen thuộc với các quy trình và cách vận hành của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cũng đã có sẵn mối quan hệ trước đó với nhân viên và nắm rõ năng lực cũng như phong cách làm việc của họ, vì thế nguy cơ rủi ro sẽ thấp hơn.

Tuyển dụng nội bộ sẽ giúp những nhân viên được tuyển dụng có khả năng ở lại lâu hơn so với nguồn ứng viên từ bên ngoài. Lợi ích này có thể do sự thoải mái của nhân viên trong quá trình tuyển dụng, hoặc do quá trình gắn bó lâu dài với công ty trước đó nên dễ dàng hòa nhập với văn hóa công ty. Điều này làm giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc và đảm bảo doanh nghiệp có một đội ngũ lao động gắn bó bền vững cùng đồng hành để đạt được các mục tiêu dài hạn trong kinh doanh. 

Đọc thêm: Freelancer là gì? 7 nguyên nhân chính freelancer lại là xu hướng việc làm giới trẻ

Trên đây 1900 - tin tức việc làm đã tổng hợp những kiến thức cần biết về Work Trends. Hi vọng với những kiến thức hữu ích trên sẽ giúp các bạn trẻ có những định hướng nghề nghiệp phù hợp. Cám ơn bạn đọc đã theo dõi và đừng quên cập nhập các thông tin về nghề nghiệp khác trên 1900 nhé!