Tinh thần học hỏi là ý thức không ngừng phấn đấu vươn lên trong học tập; là không ngừng đặt ra và giải quyết các vấn đề trong quá trình học nhằm thỏa mãn nhu cầu khám phá tri thức..
Nhà bác học Einsten nói: "Điều ta biết như một giọt nước. Điều ta không biết thì mênh mông như cả đại dương." Vậy để sự hiểu biết của con người ngày càng lớn dần lên mãi, chỉ còn cách là học hỏi không ngừng. Tinh thần học hỏi có ý nghĩa quan trọng trong hành trình sống của mỗi người. Tất cả những yếu tố cần thiết cho cuộc sống: Tri thức, kĩ năng sống, kĩ năng làm việc.. đều có được nhờ tinh thần học hỏi.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Để có thể đánh giá một người có tinh thần học hỏi hay không thì bạn cần phải nhìn vào sự trách nhiệm của họ đối với nhiệm vụ và công việc của họ ra sao. Đây được coi là một yếu tố quan trọng và dễ dàng nhận biết được để xác định được rõ ràng sự phát triển sự nghiệp của bản thân.
Ngược lại nếu không có tính cầu tiến thì họ luôn làm việc thiếu trách nhiệm và trông chờ, ỉ lại vào người khác. Khi gặp công việc khó khăn thì họ tìm mọi cách để có thể lẩn tránh và lùi bước và chỉ mãi núp sau bóng của người khác.
Bên cạnh trách nhiệm với công việc thì thái độ với công việc cũng không thể bỏ qua. Sự cố gắng phấn đấu cầu tiến không chỉ đánh giá ở mỗi trách nhiệm hoàn thành công việc mà còn dựa vào yếu tố thái độ của họ với công việc của bản thân. Những người có tính cầu tiến thường luôn mong muốn sự cố gắng để được vươn lên trong mọi mặt và luôn hướng đến tương lai để bằng lòng với những gì mình mong muốn.
Đối với bất kỳ ai hay lĩnh vực nào thì mục tiêu đặt ra cho tương lai là không thể thiếu. Đặc biệt, đây cũng là dấu hiệu để nắm được người có ý chí cầu tiến không ngừng học hỏi. Một hoạt động hay việc đều cần phải có một mục đích, mục tiêu đề ra để phấn đấu.
Nếu bạn có những mục tiêu đặt ra cho bản thân thì bạn sẽ hiểu được mình cần làm gì và những kết quả bạn đạt được là gì. Đây là một yếu tố quan trọng không nên bỏ qua nếu bạn muốn có thêm nhiều yếu tố vươn tầm bản thân.
Đọc thêm: Suy nghĩ đột phá là gì? 6 Giá trị của tinh thần học hỏi
Trước hết, muốn xây dựng một tập thể ham học hỏi cần có chủ trương chung của ban quản lý và tuyên truyền để mọi người thấy được lợi ích từ chủ trương đó. Ở đó mọi người đều được học, cần phải học và tự giác học thường xuyên.
Cần có điều đó bởi, trong bất cứ môi trường nào, sẽ có nhiều người ham thích học hỏi, không ngần ngại tham gia học tập khi có cơ hội, nhưng cũng có những người không muốn học và không có cả động lực để học. Nếu có chủ trương và cấp trên vừa là người khởi xướng vừa đi đầu trong phong trào học tập thì đó chính là nguồn sức mạnh lớn nhất trong cổ vũ văn hóa học tập.
Thời đại 4.0 đồng nghĩa với việc có rất nhiều phần mềm hỗ trợ, gợi ý và xây dựng lộ trình học tập cho từng cá nhân một cách phù hợp nhất. Để làm tốt điều đó cần một kế hoạch phát triển nghề nghiệp cá nhân, bản kế hoạch này sẽ mang đến lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, trong đó tập trung vào những nhu cầu phát triển của nhân viên và những chương trình hỗ trợ cần thiết mà doanh nghiệp nên cung cấp giúp họ có thể đạt được mục tiêu đề ra.
Lộ trình học tập là để cụ thể hóa những mục tiêu phát triển nghề nghiệp và phát triển cá nhân giúp nhân viên cải thiện thành tích và hiệu quả trong công việc hiện tại của họ, đem lại lợi ích lớn hơn cho cá nhân và doanh nghiệp. Làm được điều này, mỗi cá nhân sẽ tự nhận thấy được sự cần thiết cổ vũ bản thân mình trong việc tích cực học tập để nâng cao năng lực bản thân.
Đọc thêm: 10 cách nâng cao tinh thần nhân viên lâu năm
Công ty/doanh nghiệp nên để nhân viên tự đặt ra các mục tiêu có lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của họ. Để đạt được điều đó, ngoài việc tạo môi trường học tập thuận lợi cần có thêm những lợi ích cụ thể, thiết thực. Để cổ vũ tinh thần ham học hỏi, cần có những khen thưởng xứng đáng, đôi khi nên khen thưởng cả quá trình thay vì chỉ là kết quả.
Đây là hoạt động thường có ở hầu hết các công ty, doanh nghiệp hiện nay và là yếu tố hấp dẫn để các nhà tuyển dụng thu hút các ứng viên tài năng khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tìm kiếm việc làm như CareerLink hay các địa chỉ khác. Tổ chức các khóa đào tạo, các hoạt động thi đua chính là cách thức nên có để đẩy mạnh hoạt động học tập, nâng cao năng lực chuyên môn, nghề nghiệp và cả sức cạnh tranh của mỗi thành viên. Đối với mỗi khóa đào tạo có thể tìm ra những thành viên ưu tú để khen thưởng, khích lệ tạo hiệu quả tuyên truyền, cổ vũ văn hóa học tập trong doanh nghiệp.
Việc tạo dựng các nhóm học tập và phát huy năng lực là điều nên làm. Xây dựng các mục tiêu có thử thách để các nhóm phải đổi mới và thu thập kỹ năng mới, tự học hỏi, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau cùng phát triển. Song song với đó là khen thưởng và công nhận hiệu quả của nhóm thay vì với cá nhân... Đó cũng là một cách tích cực và hiệu quả, kéo gần nhân viên lại với nhau, tạo nên môi trường học tập tích cực, mọi người học hỏi được nhiều hơn khi có người khác hỗ trợ, đồng hành.
Đọc thêm: 18 cách thú vị để nâng cao tinh thần và động lực làm việc năm 2023
Một thực tế đáng chú ý là phần lớn các doanh nghiệp mặc nhiên cho rằng chỉ cần học các khóa huấn luyện kỹ năng là có thêm ngay năng lực. Tuy nhiên, theo mô hình 10:20:70 thì việc học trong các khóa đào tạo ngắn hạn chỉ hỗ trợ 10%. Chiếm 20% tiếp theo là những gì họ học được từ người khác thông qua thảo luận, hội nghị, hội thảo. Và chiếm đến 70% chính là những gì họ tự học được qua trải nghiệm làm việc của chính bản thân mình thông qua làm việc áp dụng vào thực thế, quản lý dự án hay quản lý nhóm, hướng dẫn cho người khác…
Để cổ vũ tinh thần ham học hỏi ở nhân viên và áp dụng những gì đã học vào thực tế, các công ty, doanh nghiệp nên khuyến khích họ mạnh dạn đưa ra những đề xuất, giải pháp được cho là hữu ích dù nhỏ nhất. Đó có thể là tiền đề cho những phát minh, sáng kiến, cải tiến vĩ đại làm thay đổi doanh nghiệp trong tương lai.
Tinh thần Học hỏi đẩy mạnh quá trình phát triển cá nhân, giúp chúng ta nắm bắt kiến thức mới, mở rộng kỹ năng và nâng cao nhận thức về thế giới xung quanh. Nó cho phép chúng ta khám phá và phát triển tiềm năng của bản thân. Tinh thần Học hỏi tạo động lực cho chúng ta tự nâng cao và phát triển mỗi ngày. Nó thúc đẩy sự ham muốn học hỏi, khám phá, và trau dồi kiến thức mới một cách liên tục.
Học hỏi giúp chúng ta thích nghi và vượt qua thay đổi. Bằng cách tiếp thu kiến thức mới, chúng ta có khả năng thích ứng với môi trường mới, công nghệ mới, và những thách thức mới. Tinh thần học hỏi là một yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong công việc và cuộc sống. Việc không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng giúp chúng ta trở nên chuyên nghiệp, linh hoạt và đáp ứng được yêu cầu của môi trường làm việc hiện đại.
Đọc thêm: Mental Health là gì? 9 cách cải thiện sức khỏe tinh thần
Tinh thần Học hỏi khuyến khích tư duy sáng tạo và khám phá. Nó giúp chúng ta tạo ra những ý tưởng mới, giải quyết vấn đề một cách linh hoạt và đưa ra những giải pháp đột phá. Người ham học hỏi chính là người luôn tìm tòi khám phá những điều mới mẻ mà không đi theo những lối mòn dập khuôn.
Tinh thần học hỏi là một tố chất không thể thiếu ở mỗi con người trong xã hội hiện đại. Hi vọng với bài viết trên, 1900 - tin tức việc làm đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích giúp bạn trang bị thêm những kiến thức trên con đường hoàn thiện bản thân.
Đăng nhập để có thể bình luận
Motion Graphic là một thuật ngữ được xuất hiện chủ yếu trong lĩnh vực làm video hay quảng bá sản phẩm, thương hiệu doanh nghiệp, hay phục vụ cho một dự án thiết kế nào đó. Vậy Motion Graphic là gì? Hãy cùng 1900 tìm hiểu chi tiết Motion Graphic trong bài viết này nhé!
Upsell là một kỹ thuật bán hàng giúp doanh nghiệp nâng cao doanh số hiệu quả và tối ưu trải nghiệm khách hàng. Vậy Upsell là gì? Tips nào giúp xây dựng một chiến lược upsell hiệu quả? Cùng 1900 tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
Startup có lẽ là khái niệm khá phổ biến hiện nay nhưng “Startup kỳ lân” lại là khái niệm khá mới mẻ với nhiều người. Vậy Startup kỳ lân là gì? 10 startup kỳ lân nào nổi tiếng trên thế giới? Cùng 1900 đi tìm hiểu nhé!