Cơ hội việc làm và mức lương khi tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực

1. Quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực là việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Là yếu tố để các công ty, tổ chức quản lý người lao động, giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành với công ty. Quản trị nhân lực là những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do đó, bộ phận Quản trị nhân lực phải có tầm nhìn về chiến lược và luôn gắn bó với hoạt động của doanh nghiệp.

Quản trị nhân lực là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản trị, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất và cũng chính là trung tâm của sự phát triển của một công ty, doanh nghiệp. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn đứng đầu, mang lại mọi nguồn lợi, doanh thu cho doanh nghiệp, thì nhân sự được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển.

2. Cơ hội việc làm và mức lương khi tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực

Cơ hội việc làm rộng mở

• Các công việc về quản trị văn phòng : Công việc của ngành quản trị nhân lực sẽ bao gồm việc thực hiện các công việc liên quan đến duy trì vận hành văn phòng như lễ tân văn phòng, chấm công, quản lý vật tư văn phòng và cơ sở hạ tầng, soạn thảo và lưu trữ văn bản. 
• Công việc tổ chức sự kiện : Bạn sẽ được tiếp xúc với vô số khách hàng với những nhu cầu đủ loại về tổ chức sự kiện, party; đánh giá nhu cầu khách hàng và lên kế hoạch, sắp xếp từ chọn địa điểm và trang trí đến đón khách, âm thanh và ánh sáng, ăn uống và nghỉ ngơi cho sự kiện. Công việc tuyển dụng và đào tạo

• Công việc tuyển dụng và đào tạo : Một trong những công việc của ngành quản trị nhân sự chính là nhóm công việc bao quát tất tần tật về tìm kiếm tuyển dụng nhân sự phù hợp và đào tạo phát triển nhân sự. 
• Đảm nhận công tác tiền lương và quan hệ lao động xã hội : Bạn sẽ là người đề xuất các phúc lợi sao cho hài hòa giữa nhu cầu của nhân sự và doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ pháp luật; cũng như đưa ra các chính sách khác về nội quy lao động, quản lý hiệu quả công việc, quản lý việc tuân thủ quy định của mọi nhân sự cũng như phòng ban trong doanh nghiệp. 
• Đảm nhận công tác tiền lương và quan hệ lao động xã hội : Tiền lương luôn là vấn đề quan trọng nhận được sự quan tâm của tất cả nhân sự và lãnh đạo của doanh nghiệp. Thế nên công việc sẽ rất áp lực, nếu bạn có khả năng kiên trì chịu đựng tốt và có sự tỉ mỉ, lắng nghe, thấu cảm thì hãy thử sức với công việc “trái tim” của khối quản trị nhân sự này nhé.
• Headhunter : Headhunter là công việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự thay mặt cho người sử dụng lao động. Các Headhunter được doanh nghiệp thuê về để tìm kiếm tài năng và xác định những ứng viên đáp ứng được các yêu cầu công việc cụ thể.

>> Tìm hiểu thêm công việc ngành Quản trị nhân lực:

Việc làm Headhunter mới nhất

Viêc làm Trưởng phòng nhân sự đang tuyển dụng

Viêc làm Trưởng phòng vật tư đang tuyển dụng

Mức lương hấp dẫn

Mức lương của ngành Quản trị nhân lực phụ thuộc vào trình độ năng lực,thâm niên và kinh nghiệm trong nghề.

• Sinh viên mới ra trường ngành Quản trị nhân lực có thể nhận mức lương khởi điểm từ 6 -8 triệu/tháng.
• Cấp trưởng phòng có thâm niên 3 -5 năm sẽ được trả đến 1.000 USD/tháng (khoảng 20 triệu đồng/tháng).
• Các vị trí giám đốc nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 đến 3.000 USD/tháng (từ 50 – 70 triệu đồng/tháng).
• Thậm chí ở những tập đoàn lớn của nước ngoài sẵn sang trả mức lương 4.000 USD/tháng tương đương với khoảng 90 triệu đồng cho vị trí quản trị nhân sự.

4. Tố chất cần có của sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng chuyên môn đối với người làm việc trong ngành quản trị nhân sự đó là kỹ năng quản trị, hoạch định chính sách về nhân sự, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ, cùng với kỹ năng nắm bắt tâm lý, nắm bắt thông tin nhanh, hiểu biết đa ngành,... Đó là một số kỹ năng mà bạn cần nắm và phát triển nếu muốn theo đuổi lâu dài ngành nghề này.

Kỹ năng quản lý nhân sự

Với các công ty lớn thì số lượng nhân viên thường rất đông, lên đến hàng trăm và có khi là hàng ngàn người. Vì vậy, bạn cần phải lập nên các chiến lược quản trị nhân sự, kế hoạch phân bổ, định hướng và phát triển nhân lực. Bên cạnh đó cũng phải biết tổ chức các chương trình sáng tạo nhằm khuyến khích nhân viên làm việc năng suất hơn.

Kỹ năng giao tiếp

Với nghề nhân sự, bạn sẽ phải làm việc và tiếp xúc với rất nhiều người, từ các ứng viên đến nhân viên mới, nhân viên các phòng ban. Vì vậy cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo, nhạy bén, biết cách ứng xử và giải quyết vấn đề. Điều đó sẽ giúp tạo được mối quan hệ tốt với mọi nhân viên, từ đó dễ dàng đưa ra những ý kiến và lời khuyên thích hợp, nhất là với các nhân viên mới.

Quản trị nhân lực là một ngành học đầy tiềm năng. Hi vọng với những thông tin 1900 - tin tức việc làm  mà cung cấp, bạn sẽ có thêm thật nhiều kiến thức hữu ích để áp dụng vào công việc và cuộc sống.

Việc làm thực tập sinh nhân sự

Việc làm thực tập sinh quản trị hệ thống

Review các công ty hàng đầu

Tham khảo mức lương hơn 1000 công việc phổ biến