Đánh giá mảng Software
1. Cấp Manager ở HCM rất nice, tôn trọng và biết lắng nghe.
2. Mức lương tương xứng với công việc. Nhiều người chê lương không cao nhưng theo mình đó là mức lương phù hợp vì công việc không khó. Dự án chủ yếu bảo trì nên việc nhàn
Chi Nhánh Đà Nẵng thực sự là một vấn đề với Công ty:
1. Chủ yếu là dự án bảo trì nên công việc rất nhàn, không học hỏi được gì. Người giỏi thì đã đi hết.
2. Level sup lead / leader ở Đà Nẵng không đủ năng lực cả về technical lẫn kĩ năng giao tiếp,
3. Qui trình làm việc không rõ ràng, chợ búa nên cũng không có cơ sở để đánh giá được năng lực nhân viên. Ai khôn lỏi hay nịnh hót thì được đánh giá cao. Hài hước nhất là có bà cô Tuyết sinh năm 84 , lên công ty toàn diễn hài, miệng lãi nhãi suốt trong giờ làm, khả năng tiếng anh lẫn technical đều thua xa mấy đứa trẻ nhưng được cái biết nịnh giỏi nên được nâng đỡ.
4. Giờ làm việc có cũng như không, thích đi làm giờ nào thì đi, trong giờ làm đi đâu cũng chẳng ai biết. Quản lý yếu kém nên hiệu suất Chi Nhánh cũng thấp.
5. Không có estimate task gì cả, ai làm task gì tự tạo task đó, muốn mấy point thì cho. Làm bao lâu thì làm:)