Hệ thống quản lý lỗi thời “bức tường” ngăn cách thế hệ. Bộ máy quản lý tại BDO lạc hậu trầm trọng, với ‘ban lãnh đạn’ thuộc thế hệ 7X không bắt kịp xu hướng thời đại, không thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của thế hệ nhân viên chủ lực ngày nay là Gen Z. Môi trường văn hóa tại BDO hời hợt trong cách cư xử giữa con người. Nơi đây chỉ tồn tại mối quan hệ “công việc - công việc”, áp lực đè nặng khiến tinh thần làm việc của nhân viên kiệt quệ. Do đó hầu hết nhân viên chỉ gắn bó với công ty tầm 1 - 2 năm trước khi tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn để cống hiến. Trong bối cảnh nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc càng lúc càng nhiều, ‘ban lãnh đạn’ chẳng hề mảy may nhìn lại cách thức vận hành công ty của họ, mà các 'đối tượng' này chỉ chăm chăm tuyển thêm những “con tốt thí” mới với một mục tiêu là trả lương thấp hơn. Đối với những nhân viên cấp cao, từ level AM trở lên, cánh cửa tương lai bên ngoài BDO của họ dường như đã bị đóng chặt. Với danh tiếng của một công ty “local” vô danh tiểu tốt của BDO tại Việt Nam khiến kỹ năng họ học được trở nên vô giá trị, giảm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, không có lối thoát trên thị trường nghề nghiệp sau này. Bế tắc và tuyệt vọng là những gì họ phải đối mặt, buộc họ phải cam chịu và “chôn vùi” ước mơ tại “vũng lầy” này. Hãy cẩn thận trước những lời đường mật từ ‘ban lãnh đạn’ của công ty trong buổi phỏng vấn. BDO VN chỉ là “vũng lầy” nuốt chửng ước mơ và hoài bão của tuổi trẻ. Nếu bạn đang mong muốn phát triển bản thân và xây dựng sự nghiệp lâu dài, hãy tránh xa nơi này!
Tweet
Facebook
Copy Link
