Ưu điểm
“Chị có chia sẻ rằng đây là ca onboard đầu tiên trong hơn 30 ca chị từng làm gặp tình huống như em. Với em, đây cũng là trải nghiệm đầu tiên khi tham gia một công ty mà ngay trong ngày đầu nhận việc, ứng viên lại phải đối diện với thái độ xét hỏi, căng thẳng và thiếu sự tôn trọng trước đông người, trong khi hai bên chưa chính thức có bất kỳ ràng buộc pháp lý nào.
Chị nói quy trình onboard của bên mình khá đơn giản. Tuy nhiên, để chuẩn bị cho ngày đầu đi làm, em đã chủ động dành trọn một ngày trước đó để hoàn thiện hồ sơ: công chứng giấy tờ, chụp ảnh thẻ, khám sức khỏe… nhằm có đầy đủ hồ sơ nộp ngay khi cần. Em tin rằng đó cũng thể hiện sự nghiêm túc và thiện chí của mình. Việc em chưa kịp điền một thông tin trong form do bỏ sót chi tiết, nhưng lại bị truy vấn liên tục theo khung giờ, xác minh qua nhiều bộ phận như một quy trình điều tra, thực sự khiến em cảm thấy áp lực và không được tôn trọng.
Trong buổi làm việc hôm đó, không khí căng thẳng đến mức ngay cả các anh/chị trong phòng cũng có phần lúng túng, điều này khiến em tự hỏi liệu đây có thực sự là cách phù hợp để chào đón một nhân sự mới hay không. May mắn là em vẫn giữ được sự bình tĩnh và lịch sự, nhưng em tin rằng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, sự tôn trọng lẫn nhau vẫn là điều cần có, đặc biệt ở giai đoạn khởi đầu của một mối quan hệ lao động.
Về vấn đề thu nhập, mức lương thử việc sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ thực tế thấp hơn khá nhiều so với trao đổi ban đầu. Vì vậy, em đã chủ động liên hệ để trao đổi lại, với mong muốn tìm được phương án phù hợp hơn cho cả hai bên. Em nghĩ việc thảo luận về quyền lợi một cách thẳng thắn, thiện chí là điều hoàn toàn bình thường và không nên bị nhìn nhận như một “động thái bất thường” hay bị truy vấn quá mức.
Em cũng xin làm rõ rằng trong giai đoạn ứng tuyển, khi chưa có ràng buộc chính thức, việc cân nhắc, hỏi thêm thông tin hoặc sắp xếp thời gian phản hồi là điều cần thiết và hợp lý. Việc em xác nhận offer đúng hạn thể hiện sự trân trọng cơ hội, còn các trao đổi sau đó chỉ mang tính chất thương thảo, không phải thay đổi quyết định.
Cuối cùng, em tin rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên được xây dựng trên tinh thần hợp tác, tôn trọng và cùng có lợi. Năng lực quản lý không chỉ thể hiện ở quy trình hay vị trí, mà còn ở cách ứng xử, sự lắng nghe và thái độ khiêm nhường với con người. Em mong rằng những góp ý này sẽ được nhìn nhận như một phản hồi xây dựng, để quy trình onboard trong tương lai có thể trở nên tích cực và nhân văn hơn.”
Nhược điểm
“Chị có chia sẻ rằng đây là ca onboard đầu tiên trong hơn 30 ca chị từng làm gặp tình huống như em. Với em, đây cũng là trải nghiệm đầu tiên khi tham gia một công ty mà ngay trong ngày đầu nhận việc, ứng viên lại phải đối diện với thái độ xét hỏi, căng thẳng và thiếu sự tôn trọng trước đông người, trong khi hai bên chưa chính thức có bất kỳ ràng buộc pháp lý nào.
Chị nói quy trình onboard của bên mình khá đơn giản. Tuy nhiên, để chuẩn bị cho ngày đầu đi làm, em đã chủ động dành trọn một ngày trước đó để hoàn thiện hồ sơ: công chứng giấy tờ, chụp ảnh thẻ, khám sức khỏe… nhằm có đầy đủ hồ sơ nộp ngay khi cần. Em tin rằng đó cũng thể hiện sự nghiêm túc và thiện chí của mình. Việc em chưa kịp điền một thông tin trong form do bỏ sót chi tiết, nhưng lại bị truy vấn liên tục theo khung giờ, xác minh qua nhiều bộ phận như một quy trình điều tra, thực sự khiến em cảm thấy áp lực và không được tôn trọng.
Trong buổi làm việc hôm đó, không khí căng thẳng đến mức ngay cả các anh/chị trong phòng cũng có phần lúng túng, điều này khiến em tự hỏi liệu đây có thực sự là cách phù hợp để chào đón một nhân sự mới hay không. May mắn là em vẫn giữ được sự bình tĩnh và lịch sự, nhưng em tin rằng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, sự tôn trọng lẫn nhau vẫn là điều cần có, đặc biệt ở giai đoạn khởi đầu của một mối quan hệ lao động.
Về vấn đề thu nhập, mức lương thử việc sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ thực tế thấp hơn khá nhiều so với trao đổi ban đầu. Vì vậy, em đã chủ động liên hệ để trao đổi lại, với mong muốn tìm được phương án phù hợp hơn cho cả hai bên. Em nghĩ việc thảo luận về quyền lợi một cách thẳng thắn, thiện chí là điều hoàn toàn bình thường và không nên bị nhìn nhận như một “động thái bất thường” hay bị truy vấn quá mức.
Em cũng xin làm rõ rằng trong giai đoạn ứng tuyển, khi chưa có ràng buộc chính thức, việc cân nhắc, hỏi thêm thông tin hoặc sắp xếp thời gian phản hồi là điều cần thiết và hợp lý. Việc em xác nhận offer đúng hạn thể hiện sự trân trọng cơ hội, còn các trao đổi sau đó chỉ mang tính chất thương thảo, không phải thay đổi quyết định.
Cuối cùng, em tin rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên được xây dựng trên tinh thần hợp tác, tôn trọng và cùng có lợi. Năng lực quản lý không chỉ thể hiện ở quy trình hay vị trí, mà còn ở cách ứng xử, sự lắng nghe và thái độ khiêm nhường với con người. Em mong rằng những góp ý này sẽ được nhìn nhận như một phản hồi xây dựng, để quy trình onboard trong tương lai có thể trở nên tích cực và nhân văn hơn.”
Lời khuyên cho quản lý
“Chị có chia sẻ rằng đây là ca onboard đầu tiên trong hơn 30 ca chị từng làm gặp tình huống như em. Với em, đây cũng là trải nghiệm đầu tiên khi tham gia một công ty mà ngay trong ngày đầu nhận việc, ứng viên lại phải đối diện với thái độ xét hỏi, căng thẳng và thiếu sự tôn trọng trước đông người, trong khi hai bên chưa chính thức có bất kỳ ràng buộc pháp lý nào.
Chị nói quy trình onboard của bên mình khá đơn giản. Tuy nhiên, để chuẩn bị cho ngày đầu đi làm, em đã chủ động dành trọn một ngày trước đó để hoàn thiện hồ sơ: công chứng giấy tờ, chụp ảnh thẻ, khám sức khỏe… nhằm có đầy đủ hồ sơ nộp ngay khi cần. Em tin rằng đó cũng thể hiện sự nghiêm túc và thiện chí của mình. Việc em chưa kịp điền một thông tin trong form do bỏ sót chi tiết, nhưng lại bị truy vấn liên tục theo khung giờ, xác minh qua nhiều bộ phận như một quy trình điều tra, thực sự khiến em cảm thấy áp lực và không được tôn trọng.
Trong buổi làm việc hôm đó, không khí căng thẳng đến mức ngay cả các anh/chị trong phòng cũng có phần lúng túng, điều này khiến em tự hỏi liệu đây có thực sự là cách phù hợp để chào đón một nhân sự mới hay không. May mắn là em vẫn giữ được sự bình tĩnh và lịch sự, nhưng em tin rằng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, sự tôn trọng lẫn nhau vẫn là điều cần có, đặc biệt ở giai đoạn khởi đầu của một mối quan hệ lao động.
Về vấn đề thu nhập, mức lương thử việc sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ thực tế thấp hơn khá nhiều so với trao đổi ban đầu. Vì vậy, em đã chủ động liên hệ để trao đổi lại, với mong muốn tìm được phương án phù hợp hơn cho cả hai bên. Em nghĩ việc thảo luận về quyền lợi một cách thẳng thắn, thiện chí là điều hoàn toàn bình thường và không nên bị nhìn nhận như một “động thái bất thường” hay bị truy vấn quá mức.
Em cũng xin làm rõ rằng trong giai đoạn ứng tuyển, khi chưa có ràng buộc chính thức, việc cân nhắc, hỏi thêm thông tin hoặc sắp xếp thời gian phản hồi là điều cần thiết và hợp lý. Việc em xác nhận offer đúng hạn thể hiện sự trân trọng cơ hội, còn các trao đổi sau đó chỉ mang tính chất thương thảo, không phải thay đổi quyết định.
Cuối cùng, em tin rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên được xây dựng trên tinh thần hợp tác, tôn trọng và cùng có lợi. Năng lực quản lý không chỉ thể hiện ở quy trình hay vị trí, mà còn ở cách ứng xử, sự lắng nghe và thái độ khiêm nhường với con người. Em mong rằng những góp ý này sẽ được nhìn nhận như một phản hồi xây dựng, để quy trình onboard trong tương lai có thể trở nên tích cực và nhân văn hơn.”
Tweet
Facebook
Copy Link
