Ưu điểm
Công ty đang giai đoạn scale (đặc biệt về size nhân sự). Môi trường trẻ (đa phần là fresher, junior, intern), ít senior nhé.
Các bạn chưa có kinh nghiệm vào đây nếu có bản lĩnh làm việc độc lập, tự tìm tòi tốt thì it's okay, có cơ hội được thực chiến. Intern nếu làm tốt kể cả chưa có bằng cấp vẫn có cơ hội được xét lên chính thức. Môi trg GenZ đông nên các hoạt động bắt trend mà GenZ thích được tổ chức nhìu. Cty cũm cũm khá fair về quà tặng, tôi thấy có bạn submit nghỉ rùi nhưng lúc bàn giao đến ngày lễ vẫn có quà như mọi người, các bạn thực tập cũng có quà. Giờ cơm có các cô support quay cơm nếu để sẵn hộp cơm. Các bạn team HR tuyển dụng xinh, nice. Có welcome lunch, và các phần training văn hoá. Lịch training nhiều, hơi over về thông tin. Có ng thì thấy phần nào dễ, có ng thì thấy khó. Đa phần các bạn trẻ chưa có sự kiên nhẫn thì hay kêu ca phần này.
Nhược điểm
Môi trường trẻ nên điều cần chấp nhận là hầu hết mn chuyên môn chưa cao. Đội ngũ lãnh đạo, team lead phần lớn đi lên từ vtri nvien. Thậm chí có người chưa đến 1 năm đã lên lead. Nên cả chuyên môn, kĩ năng quản lý, sự chuyên nghiệp có hạn chế nhất định. Nên nhiều trường hợp team lead ở đây so ra chỉ bằng executive ở các enterprises thôi. Nên có thể hiểu title ở đây khá ảo, các bạn làm đây lâu đi ra thị trường dễ bị vỡ mộng. Cty có nhiều div, mỗi div sẽ có trải nghiệm văn hoá khác nhau tuỳ theo quản lý của div đó. Cá nhân tôi trải nghiệm vài div rồi thì thấy mỗi cái có pros and cons riêng :)) ai thích trải nghiệm kịch tính, khám phá thì must try cả mấy div.
- Strategy về nhân sự hướng đến nguồn nhân lực trẻ, nhiều energy nhưng chỉ cần bỏ ra chi phí thấp. Cho nên truyền thông nội bộ hướng đến các activities khá phông bạt, màu mè. Dịp Lễ k có tặng tiền, tặng quà linh tinh thôi (k giá trị mấy). Lương mặt bằng chung để review tăng thì tăng same với tốc độ lạm phát :)) KPI thì hơi ảo, trên trời nên chạy hộc máu thì may ra có thưởng, nên thực tế lúc deal lương hay bảo có thưởng KPI nma k mấy ng có. Mấy năm trc lúc còn ít người thì môi trg gần gũi, tình cảm hơn. Giờ scale, tuyển ồ ạt, k tránh khỏi ng this ng that, cho nên thỉnh thoảng vẫn có drama. K còn ấm áp như trc. Size nhân sự tăng nhanh, nma vẫn giữ quy trình vận hành của startup, vận hành khá lủng củng. Làm thủ tục gì cũng mất thời gian, không thống nhất. Chính team vận hành back office cũng bị burn out do ít nhân sự nma việc nhiều. Môi trg trẻ nên cũng là mảnh đất màu mỡ cho các mối tềnh gà bông chốn công sở chớm nở, có cả couple từ lãnh đạo , team lead cho đến nhân viên, nhiều phết. Đặc biệt một số couple ít tuổi còn công khai tình cảm nơi công cộng, thiếu sự kiềm chế, tiết chế và kém chuyên nghiệp.
Tweet
Facebook
Copy Link
