- Không bị chậm lương
- Giám đốc dễ gần, nói hơi nhiều nhưng được cái lắng nghe (làm hay ko thì ko chắc)
- Chính sách remote/chấm công linh hoạt
- Happy hour 2 tuần 1 lần. Dịp lễ ăn uống vui vẻ. Có hoạt động nội bộ kiểu Boy day, giáng sinh, sinh nhật, hội thao
- Có lương OT, có chi trả chi phí onsite
- Nhân viên lành, ko có drama
- Khuyên thật ae né team ông ĐA nhé. Chỉ thích nhân viên bợ đít mình. Lúc nào cũng tự khen mình giỏi mình tài. Hay động chạm nhân viên nữ, ae đàn ông nhìn còn ngứa mắt. Đi sale thì toàn hứa, kệ mie anh em có làm dc ko, có phát sinh chi phí ko
- Lãnh đạo ko có kĩ năng quản lý, tư duy kinh tế cũng ko có nốt, chiến lược càng ko. Cái nào trông ngon là nhào vô, chả nghiên cứu mie gì.
- Cơ cấu chính sách công ty hơi tí thay đổi. Đổi loạn xạ từ team này sang team khác mà ko hiểu mục đích gì.
- Chính sách tính lương thưởng lúc này lúc kia. Sinh ra cái KPI dựa trên billable hour cho nhân sự, chả phản ánh được năng lực gì. Nói cách khác nếu ko có dự án thì cook, có thì ở lại và bị vắt. KPI theo kiểu làm 30-31 ngày/tháng mới được tính là đạt KPI haha
- Lương OT được trả lúc có lúc ko. Dự án còn tiền thì được trả KPI, ko còn thì thôi. Ngân sách dự án thì sale ép thấp vcut, dự án nào cũng lỗ thì lấy đâu ra lương OT?
- Đào tạo kiểu mời mấy ông ở đâu chia sẻ mấy cái nghe hay nhưng nội dung vớ vẩn. Ai đời giảng viên dạy cách làm ko dạy, lại bảo Các em hỏi ChatGPT là ra???. Chả học được cái gì. Trước có tài trợ cho nhân sự học chứng chỉ, giờ tổ chức dăm ba cái share to learn vớ vẩn học xong ko áp dụng dc cái gì
- Nhân sự nhìn chung level jun - mid nhiều, sen ngta sang cong ty khác lâu rồi