- Được học thêm rất nhiều kiến thức về tài chính như quản lý tài chính cá nhân, đầu tư cổ phiếu, phân tích doanh nghiệp, đầu tư trái phiếu, chứng chỉ,... - Công ty mạnh về công nghệ,
tích cực ứng dụng công nghệ mới.
- Khuyến khích nhân viên phát triển, chủ động trong công việc.
- Khuyến khích nhân viên làm, đừng sợ sai.
- Không có khoảng cách giữa nhân viên và trùm.
Chính sách OT rõ ràng, công bằng. Luôn khuyến khích sắp xếp công việc để không cần thiết, nhưng nếu công việc được yêu cầu thì luôn được trả OT đầy đủ.
- Quảng bá bổ sung thêm hình ảnh công ty ra cộng đồng, tốt nhất là mảng công nghệ.
- Chỗ làm việc còn thiếu.