- Được học thêm rất nhiều kiến thức về tài chính như quản lý tài chính cá nhân, đầu tư cổ phiếu, phân tích doanh nghiệp, đầu tư trái phiếu, chứng chỉ quỹ,...
- Công ty mạnh về công nghệ, tích cực áp dụng công nghệ mới.
- Khuyến khích nhân viên phát triển, chủ động trong công việc.
- Khuyến khích nhân viên dám làm, không sợ sai lầm.
- Không có khoảng cách giữa nhân viên và sếp.
- Chế độ chính sách công ty ổn. Văn phòng ở vị trí tốt.
- Chính sách OT rõ ràng, công bằng. Luôn khuyến khích sắp xếp công việc để không cần, nhưng nếu công việc yêu cầu thì luôn được trả OT đầy đủ.
- Quảng bá thêm hình ảnh công ty ra cộng đồng, nhất là mảng công nghệ.
- Chỗ làm việc hơi thiếu.
-Cần chú ý đến việc phân bổ công việc trong team, sếp đừng nên coi trọng quá ý kiến của bản thân.
-Cấp quản lý có sự phân biệt đối với “cạ” của mình và nhân viên của quản lý trước-