Họ có quy trình tuyệt vời về định hướng nghề nghiệp, thiết lập mục tiêu và chia sẻ kỹ năng. Họ tuyển dụng nhiều chuyên gia trẻ, khiến nơi đây trở thành nơi làm việc thú vị ngay sau khi ra trường. Đội ngũ tiếp thị rất nhiệt tình và có tổ chức. Họ cung cấp học bổng giáo dục hàng năm. Bạn có thể gặp được những người bạn tri kỷ trong khi phàn nàn về các nhà môi giới và quản lý!
Nếu bạn làm việc trực tiếp với công ty môi giới, hãy chuẩn bị tinh thần cho một chặng đường gập ghềnh. Họ (80% trong số họ) không thể làm việc hiệu quả như một nhóm và Colliers không làm gì về điều đó. Các công ty môi giới đối xử tệ với các chuyên gia tiếp thị và ban quản lý thì phớt lờ hoặc "nói chuyện" với họ về điều đó. Không có gì thay đổi và điều đó sẽ không xảy ra vì các công ty môi giới mang lại rất nhiều tiền. - Họ dựa vào tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao để giữ cho ngân sách tiếp thị của họ ở mức thấp. Họ gần như chỉ thuê những người mới tốt nghiệp vì họ có thể trả lương thấp cho họ. Không có nơi nào để phát triển. Đừng mong đợi được thăng chức hoặc tăng lương. Bạn thực sự không thể phát triển sự nghiệp của mình tại công ty này vì không có con đường thăng tiến. Nếu bạn yêu cầu, bạn sẽ bị chạy quanh trong nhiều tháng. Họ từng có một nền văn hóa mạnh mẽ và đầu tư nhiều hơn vào ERG… nhưng ban lãnh đạo mới đã chấm dứt kiểu chi tiêu này. Toàn bộ công ty đã cảm nhận được sự thay đổi. Và không phải vì họ đang thua lỗ…