×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Theo cảm nhận cá nhân, chất lượng điều hành của ban lãnh đạo chưa thật sự thuyết phục. Có người năng lực chuyên môn tốt, nhưng cách ứng xử và định hướng giá trị lại chưa tạo được sự tin tưởng trọn vẹn. Điều khiến mình thất vọng nhất là cảm giác những cam kết ban đầu chưa được giữ đúng như kỳ vọng.
Phong cách quản lý thiên về kết quả, đôi khi thiếu sự thấu hiểu đối với cấp dưới. Hệ thống chính sách còn rườm rà và chưa rõ ràng, khiến việc thực hiện gặp nhiều lúng túng. Với cách vận hành như vậy, việc phát triển bền vững sẽ gặp không ít thách thức.
Mình viết những dòng này để chia sẻ góc nhìn thẳng thắn, giúp các bạn trẻ cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn, đồng thời mong rằng ban lãnh đạo có thể nhìn lại cách tổ chức và tương tác với đội ngũ bên dưới để điều chỉnh phù hợp hơn.
Khuyên thật mọi người nếu đường cùng thì mới vào cty này. Công ty gì mà lộn xộn hơn cả bãi rác, Quản lý thì chuyên rình soi mói nhân viên. Nghĩ đủ mọi cách để cắt giảm lương nhân viên, nhất là OT. HR thì mới vào hứa hẹn review tăng lương 50-80% nhưng thực ra tăng 5-8% đã là quá nhiều. Còn 1 thứ nữa là "CAM KẾT". Cái này mới là đỉnh cao của sự khó chịu. Bọn nó bày ra trò này vì muốn ăn hết tháng lương cuối cùng của nhân viên đó. Nó sẽ lấy lý do là phạt vi phạm cam kết nhưng cái chính là bú tháng lương cuối của nhân viên. Văn hóa làm việc thì lộn xộn. Trên JD kiểu gì chúng nó cũng ghi là vào đây sẽ phát triển nhanh gấp 2, 3 lần cty khác. Vì vào đây 1 người phải làm 2, 3 thậm chí đến 4 dự án :))) làm việc thì hết giờ là 17h30 nhưng đến 16h30 mới bắt đầu tính OT :)) Đây là review chân thực về công ty TDT ASia sau khi đã ngồi đây được vài tháng. Mọi người đọc tham khảo nhé :)))
Lời khuyên cho quản lý
Bây giờ nếu muốn cty phát triển thì chỉ có thay lquản lý là được, đảm bảo cty phát triển thần tốc trở thành công ty số 1 về tài chính
Nhược điểm:
Công ty có yêu cầu cam kết làm việc trong thời gian khoảng 2 năm. Trường hợp nghỉ trước thời hạn, nhân viên có thể bị ảnh hưởng đến quyền lợ...
Đãi ngộ thấp. Chậm trả lương tháng cuối sau khi nghỉ việc. Phúc lợi khác so với jd.
Thời điểm còn làm thì văn phòng nằm ở PVI, không gian khá đẹp, thoáng. Đồng nghiệp tốt.
Nhược điểm:
theo trải nghiệm cá nhân, việc quản lý và lập kế hoạch dự án đôi khi chưa thật sự hiệu quả nên tiến độ một số dự án có thể bị kéo dài khá lâ...