Major Education 3.1 ★

Ưu điểm Tiền lương được trả đúng hạn.

Nhược điểm 1) Khi tôi ký hợp đồng, tôi được thông báo rằng họ sẽ dạy kèm trong kỳ nghỉ và hỗ trợ thu nhập, thay vào đó công ty đang theo dõi tôi mặc dù hợp đồng của tôi còn hiệu lực. 2) Giáo viên bán thời gian làm việc ít giờ hơn và được trả lương cao hơn đáng kể so với giáo viên toàn thời gian làm việc ít giờ hơn. Các giáo viên lên tiếng, và nghe nói rằng làm việc bán thời gian ở công ty là làm việc ít giờ hơn nhiều để được trả nhiều tiền hơn thì thật là sốc. 3) Nhờ giúp đỡ trong một lớp học khó khăn, người quản lý trường học của tôi đã viết một bản báo cáo tiêu cực về tôi. Không có sự trợ giúp nào được đưa ra, không có lời khuyên nào ngoài việc "chơi trò chơi" và tôi đã nhận được một đánh giá khủng khiếp. Lớp học khó không nhận được sự giúp đỡ nào, thay vào đó, người quản lý trường phạt tôi vì đã tìm kiếm sự giúp đỡ. 4) Thông thường, nhân viên sẽ không trả lời email về bất kỳ điều gì, ngay cả những yêu cầu đơn giản. Sếp chính đặc biệt tệ vì điều này. Bất cứ khi nào tôi nghe thấy "Liên hệ với X...." tôi nghĩ "Có chuyện gì vậy? Cô ấy không bao giờ trả lời". 5) Bài học không quan trọng, và việc trở thành một giáo viên thực thụ sẽ khiến ai đó gặp rắc rối. Major muốn mọi người chơi trò chơi và đóng vai chứ không phải mở lớp và dạy tiếng Anh. 6) Một số giáo viên toàn thời gian nhận được ít giờ hơn nhiều so với các giáo viên khác với cùng mức lương. Ngoài ra, một số giáo viên sẽ được yêu cầu phải đạp xe hàng ngày khắp Sài Gòn để di chuyển giữa các trường, trong khi những giáo viên khác sẽ không được yêu cầu thay thế. Và Major không đánh giá cao những giáo viên thay thế, thay vào đó giao cho họ nhiều việc hơn, trả lương ít hơn và nói xấu họ qua email. 7) Nhân viên người Việt trong công ty không nói chuyện nên việc đặt câu hỏi sẽ dẫn đến nhiều thông tin mâu thuẫn hoặc không có ích. 8) Giáo viên được sắp xếp thời gian biểu cho "thời gian quản trị" để lập kế hoạch cho các bài học trong tương lai. Thời gian quản lý này hầu như không có, hầu hết các ngày tôi đều được gọi đến thay thế nên cuối tuần tôi phải soạn giáo án vào thời gian riêng của mình. Về cơ bản, tôi đang làm việc 7 ngày một tuần, mỗi tuần, cho một công ty mà cuối cùng đã khiến tôi thất vọng.

Lời khuyên cho quản lý 1) Công ty của bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách thực sự có tiêu chuẩn giảng dạy, không giả vờ dạy và chỉ chơi trò chơi. Có rất nhiều học sinh mà tôi muốn học, có rất nhiều câu hỏi, và tất cả nhân viên ở Major đều nói là "chơi trò chơi!" Chơi game là điều kinh khủng trong mỗi buổi học, đặc biệt là những lớp có hành vi xấu. 2) Đừng ma nhân viên. Wow, không thể tin được nhân viên của một công ty lại yếu đến thế. 3) Đừng làm việc quá sức và trả lương thấp cho một số giáo viên, trong khi lại đánh giá thấp và khen thưởng những giáo viên khác. Các giáo viên nói về mức lương của họ và việc biết một công ty đang lừa họ bao nhiêu là điều thật kinh khủng. Bạn càng giao nhiều việc cho Thiếu tá thì bạn càng giao cho họ chất lượng công việc tốt hơn, họ càng trả ít tiền hơn và họ càng mong đợi nhiều công việc hơn từ bạn.

Ưu điểm - Các nhân viên người nước ngoài đều dễ tính, thân thiện và hữu ích. - Có các sự kiện của công ty vào những thời điểm đặc biệt trong năm. - Nội dung đào tạo được áp dụng và phù hợp. - Luôn có quà tặng xứng đáng vào những dịp đặc biệt trong năm (ngày nhà giáo, Giáng sinh, Tết)

Nhược điểm - Thông thường, các yêu cầu sẽ được thông báo rất ngắn (ảnh hộ chiếu, bắt đầu lớp học mới tại cơ sở mới), đôi khi là từ 1-6 ngày. Những người nước ngoài trong toàn công ty phàn nàn về điều này. - Chất lượng tài nguyên (bóng dính, xúc xắc tốt, v.v.) bắt đầu suy giảm trong những năm sau đó trước khi tôi ngừng làm việc ở đó. Có thể cho rằng, người ta có thể mua những thứ này từ các cửa hàng, nhưng chúng khó tìm hơn bạn nghĩ. Tôi nghĩ các công ty phải có trách nhiệm tìm nguồn cung ứng những thứ này, ngay cả khi giáo viên phải mua.

Ưu điểm Major là nhà thầu bên thứ 3 tương đối lớn cho các trường công (và một số trường tư). Kinh nghiệm của bạn phần lớn sẽ phụ thuộc vào vị trí của bạn và người quản lý được chỉ định của bạn là ai.** Tôi đã có một vị trí trong mơ và một người quản lý cực kỳ kém năng lực. Họ sẵn sàng đàm phán mọi khía cạnh của hợp đồng. Tất cả các yêu cầu của tôi đều được thương lượng và đáp ứng: địa điểm, nhóm tuổi, giờ làm việc và tiền lương. Tôi đã có một thỏa thuận tốt hơn nhiều so với hầu hết các đồng nghiệp của tôi. Làm của những gì bạn sẽ làm. Đánh giá định kỳ để tăng lương. Tỷ lệ tăng lương cao hơn mức trung bình. Cơ cấu tiền thưởng tuyệt vời quá. Quản lý cấp trên là tuyệt vời và khen thưởng tính chuyên nghiệp. Các sự kiện và hoạt động xã hội thường xuyên, họ đều nỗ lực hết mình. Tốt một cách bất ngờ. Rất thân thiện. Mọi người đều vui vẻ và sôi nổi nếu bạn thích những thứ như vậy. Loại hành vi này được khen thưởng. Họ trả tiền và đề nghị hợp đồng mới cho giáo viên bán thời gian trong thời gian trường học đóng cửa do Covid. Tôi không thể nhấn mạnh điều này đủ, họ không có nghĩa vụ phải giúp đỡ, nhưng đã làm. Họ đã vượt lên trên tất cả. Đây là một minh họa tốt về đạo đức của quản lý cấp trên so với cách một số đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ xử lý tình huống Covid.

Nhược điểm Họ chủ yếu dựa vào những giáo viên may mắn, không đủ tiêu chuẩn hoặc không phải người bản xứ. Bạn phải làm một số việc để tránh bị đối xử như vậy. Họ vẫn cần những giáo viên "thực sự" để giữ cho những ngôi trường tốt hơn hạnh phúc, bạn phải nỗ lực rất nhiều để có được những vị trí này. Lương cơ bản là một trò đùa, dưới mức trung bình. Thương lượng. Đội ngũ quản lý cấp trung cực kỳ thiếu tổ chức và thiếu chuyên nghiệp. Tình trạng thiếu minh bạch và che giấu thông tin là phổ biến. Có một sự năng động "Chúng ta và họ" giữa nhân viên nước ngoài và địa phương. Tôi thường cảm thấy bị bỏ lại trong bóng tối. **Một lần nữa, điều này phần lớn phụ thuộc vào người quản lý được chỉ định của bạn, người quản lý của tôi nổi tiếng là không biết gì. Điều này không mang lại cho tôi sự hỗ trợ nào nhưng cũng có sự tự do tuyệt đối, đó là một công việc tích cực** điển hình ở trường công. Giữ cho khách hàng hài lòng đến trước khi giáo dục. Xuất hiện với khuôn mặt trắng trẻo và nụ cười. Giáo trình yếu và bạn sẽ cần phải cung cấp nhiều hơn những gì được cung cấp, hoặc tốt hơn là bạn nên quản lý lớp học giỏi và lãng phí thời gian. Thật dễ dàng nếu đó là những gì bạn đang tìm kiếm. Cuối cùng, họ rất vui khi để những giáo viên nỗ lực thấp làm một nửa mọi việc, và sau đó để những giáo viên chăm chỉ gánh vác phần việc thiếu sót. Tôi đã làm việc toàn thời gian trong 6 tháng khi mới bắt đầu và liên tục bị gọi vào thay thế vào phút cuối. Đó là địa ngục. Tôi chuyển sang làm bán thời gian và trải nghiệm của tôi được cải thiện đáng kể nếu tôi có một lịch trình đầy đủ. họ rất vui khi để những giáo viên nỗ lực thấp làm một nửa mọi việc, và sau đó để những giáo viên chăm chỉ gánh vác phần việc thiếu sót. Tôi đã làm việc toàn thời gian trong 6 tháng khi mới bắt đầu và liên tục bị gọi vào thay thế vào phút cuối. Đó là địa ngục. Tôi chuyển sang làm bán thời gian và trải nghiệm của tôi được cải thiện đáng kể nếu tôi có một lịch trình đầy đủ. họ rất vui khi để những giáo viên nỗ lực thấp làm một nửa mọi việc, và sau đó để những giáo viên chăm chỉ gánh vác phần việc thiếu sót. Tôi đã làm việc toàn thời gian trong 6 tháng khi mới bắt đầu và liên tục bị gọi vào thay thế vào phút cuối. Đó là địa ngục. Tôi chuyển sang làm bán thời gian và trải nghiệm của tôi được cải thiện đáng kể nếu tôi có một lịch trình đầy đủ.

Lời khuyên cho quản lý Cần kiểm soát chất lượng nhiều hơn và đào tạo cho AC, TA cũng như giáo viên nước ngoài. Quá nhiều giáo viên đi trễ, lười biếng hoặc vắng mặt. Khen thưởng giáo viên giỏi. Cần phải có sự minh bạch và giao tiếp nhiều hơn giữa nhân viên trong và ngoài nước.

Ưu điểm Các nhân viên của Major thực sự rất tốt và cố gắng hết sức để giúp đỡ bạn khi bạn gặp vấn đề. Khóa đào tạo thực sự hữu ích và giúp tôi chuẩn bị tốt để làm việc tại các trường công lập.

Nhược điểm Không được trả đủ lương cho công việc chúng ta làm. Một số người làm 15 giờ, những người khác làm hơn 28 giờ một tuần và phần lớn được trả số tiền tương tự/ một số tiền tương tự.

Ưu điểm -Major là nhà thầu bên thứ ba, kinh nghiệm của bạn sẽ phụ thuộc vào trường bạn được xếp vào. -Các giáo viên năm thứ nhất dường như được di chuyển khắp nơi khi cần thiết cho đến khi bạn lập báo cáo với trường và được yêu cầu cụ thể.

Nhược điểm -Nhiều nhân viên là sinh viên năm cuối/đi làm xa và ốm đau nhiều, bạn sẽ thường xuyên bị gọi thay thế.