×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Chú trọng đến việc phát triển con người (183 reviews)
Cung cấp cơ hội nghề nghiệp đa dạng cho người lao động (149 reviews)
Danh tiếng thương hiệu tốt trên toàn cầu, công ty lớn, các bên liên quan đa dạng, nhiều phòng ban, nhiều cơ hội (176 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Mondelez Kinh Đô được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Do công ty vận hành theo mô hình gia đình, nhiều vị trí quản lý là người thân của chủ sở hữu. Nhân viên trong gia đình hoặc họ hàng có thể được ưu tiên, chẳng hạn như đi làm trễ không bị ảnh hưởng, trong khi nhân viên khác phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tương tự.
Công ty có mức lương cao, trả đúng hạn và phúc lợi đầy đủ, thường tổ chức sự kiện nội bộ với quà tặng giá trị. Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau, tạo điều kiện phát triển năng lực. Ban lãnh đạo có tầm nhìn, khuyến khích nhân viên đề xuất ý tưởng mới và phát triển sự nghiệp. Cơ cấu nhân sự đang trẻ hóa, nhiều chương trình thu hút gen Z mang lại làn gió mới cho công ty.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty vMondelez Kinh Đô được đề cập trong reviews này.
Do công ty có mô hình gia đình nên một số vị trí quản lý chủ chốt là người thân trong gia đình. Điều này đôi khi dẫn đến cảm nhận về sự chưa đồng nhất trong việc áp dụng quy định, chẳng hạn như giờ giấc làm việc giữa các nhân sự. Mình hy vọng công ty có thể xây dựng và áp dụng các quy định một cách công bằng, rõ ràng hơn để tạo môi trường làm việc minh bạch và chuyên nghiệp cho tất cả nhân viên.
Greennnn là môi trường làm việc có chế độ đãi ngộ khá tốt với mức lương cạnh tranh, chi trả đúng hạn và phúc lợi ổn định. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ, có nhiều chương trình tặng quà giá trị cho nhân viên, đồng thời tạo không khí làm việc thoải mái với sự hỗ trợ tích cực từ đồng nghiệp khối văn phòng. Ban lãnh đạo được đánh giá có tầm nhìn, sẵn sàng lắng nghe và khuyến khích nhân viên phát triển năng lực, cũng như đề xuất các ý tưởng mới. Ngoài ra, cơ cấu nhân sự đang dần trẻ hóa, với nhiều chương trình tuyển dụng hướng đến Gen Z, góp phần mang lại sự năng động và đổi mới cho môi trường làm việc.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty hiện tại đang trong quá trình thay sếp mới, và trong thời gian này, họ có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những nhân viên cũ của sếp mới, điều này gây khó khăn cho những ứng viên bên ngoài. Mặc dù có rất nhiều ứng viên trải qua ba vòng phỏng vấn và được đánh giá cao, nhưng họ lại bị loại với lý do không phù hợp, khi thực tế các vị trí này đã được dành sẵn cho "lính cũ" của sếp mới. Việc này tạo cảm giác thiếu minh bạch và không công bằng trong quy trình tuyển dụng.
Lương cao, đúng hạn, phúc lợi ổn, bánh ê hề, nhiều sự kiện nội bộ tặng quà giá trị cho nhân viên, môi trường đồng nghiệp khối văn phòng giúp đỡ nhau, thoải mái phát triển năng lực, sếp có tầm nhìn, giỏi, cổ vũ nhân viên phát triển sự nghiệp, đề xuất cái mới. Cơ cấu nhân sự đang trẻ hóa, nhiều chương trình tuyển gen Z vào để có làn gió mới
Nhược điểm
Công ty gia đình nên chồng là giám đốc, vợ là KTT, em họ là trưởng phòng kinh doanh, em họ đi làm trễ thì được còn mình thì không.
Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp. Theo một nhân viên từng làm việc tại công ty, môi trường ở đây "tốt", với "làm việc nhóm hiệu quả" và "nhiều phúc lợi" . Công ty cũng chú trọng đến việc phát triển con người, coi đây là yếu tố then chốt để thúc đẩy kinh doanh bền vững . Công ty thường xuyên đăng tuyển các vị trí mới, cung cấp cơ hội nghề nghiệp đa dạng cho người lao động. Theo một số thông tin tuyển dụng, Mondelez Kinh Đô cung cấp mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.
Di chuyển nhanh và nhiệm vụ sáng tạo hàng ngày. Danh tiếng thương hiệu tốt trên toàn cầu. Đồng nghiệp thân thiện, cởi mở và có trách nhiệm
Nhược điểm
Khối lượng công việc lớn. Không xây dựng được chức năng L&D vững chắc để nhân viên học hỏi sau giờ làm việc
Lời khuyên cho quản lý
Xây dựng thư viện học tập như LinkedIn Learning, Udemy,...bất kỳ loại hình trực tuyến/ngoại tuyến nào cho tất cả nhân viên. Đào tạo liên chức năng như phòng MKT có thể đào tạo về kiến thức nền tảng hoặc cách lập kế hoạch truyền thông cho nhóm Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Việc điều hành phụ thuộc vào những người lãnh đạo. Năng lực của các nhà lãnh đạo thay đổi từ trung bình đến tốt. Chế độ khen thưởng không công bằng với tất cả nhân viên.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Mondelez Kinh Đô được đề cập trong reviews nà...
Nhược điểm:
Do công ty vận hành theo mô hình gia đình, nhiều vị trí quản lý là người thân của chủ sở hữu. Nhân viên trong gia đình hoặc họ hàng có thể đ...
Môi trường làm việc năng động, lương thưởng và phúc lợi tốt
Công ty có mức lương cao, trả đúng hạn và phúc lợi đầy đủ, thường tổ chức sự kiện nội bộ với quà tặng giá trị. Đồng nghiệp thân thiện, hỗ tr...
Nhược điểm:
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty vMondelez Kinh Đô được đề cập trong review...
Do công ty có mô hình gia đình nên một số vị trí quản lý chủ chốt là người thân trong gia đình
Nhược điểm:
Do công ty có mô hình gia đình nên một số vị trí quản lý chủ chốt là người thân trong gia đình. Điều này đôi khi dẫn đến cảm nhận về sự chưa...