-Mọi người năng nổ nhiệt tình.
-Leader thấu hiểu cảm xúc nhân viên
-Lương thưởng xứng đáng công sức bỏ ra.
-Chế độ đãi ngộ tốt so mặt bằng chung
-Các sếp quan tâm đến nhân viên
-Văn phòng rộng, môi trường tốt. Chưa bao giờ chậm lương, đa số đều trả lương trước mồng 5 hàng tháng
-OT tự nguyện, nhưng được công nhận kết quả, đanh giá vào KPI.Công ty ít khi phải OT, nếu OT thì tính giờ giấc rất rõ ràng, lương OT trả đúng theo luật.
-Chế độ lương thưởng.
-Nên phân hóa vai trò trong team
-Lương càng cao thì khối lượng công việc càng nhiều