×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/02/2025
Ưu điểm
Lương thưởng tốt, chính sách rõ ràng (199 reviews)
Công ty có chế độ đãi ngộ tốt với nhân viên (169 reviews)
Môi trường làm việc siêu xịn, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội để phát triển bản thân (187 reviews)
Hàng năm tổ chức du lịch, team building (163 reviews)
Phần mềm hiện đại, tư vấn chuyên nghiệp (129 reviews)
Nhược điểm
Chế độ phúc lợi không rõ ràng (315 reviews)
Đồng nghiệp không hoà đồng, chưa thân thiện (294 reviews)
Lương thưởng tốt nhưng phạt cũng nhiều (218 reviews)
Mình không thấy nhiều ưu điểm lắm. Chắc được cái là ăn mặc thoải mái. Mùa hè nhiều em nhân viên mặc quần short bó sát ngắn đến bẹn, áo hở vếu nhiều vãi luôn.
Được cái mác phát triển sang nước ngoài
Nhược điểm
Trừ lương nhân viên nhiều
Tư tưởng phía trên hơi quân phiệt quan liêu
Suốt ngày hô hào teambuilding rất mất thời gian
Làm về muộn, về sớm bị soi
Ban đầu, việc có thưởng Tết Dương đã mang lại sự bất ngờ và niềm vui lớn cho nhân viên, thể hiện sự ghi nhận phần nào từ phía công ty
Nhược điểm
Chính sách thưởng Tết Âm không công bằng khiến niềm vui trước đó trở nên hụt hẫng. Việc thiếu công bằng giữa các bộ phận gây ra cảm giác bị phân biệt, làm suy giảm tinh thần làm việc. Dù Product được ví như “trái tim” của công ty, nhưng các bộ phận hỗ trợ cũng rất quan trọng. Thiếu sự ghi nhận toàn diện sẽ dễ dẫn đến mâu thuẫn nội bộ và mất đoàn kết lâu dài.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Tuy công ty có dự định lớn về việc bùng nổ truyền thông, nhưng nếu không chuẩn bị tốt về văn hóa, lương thưởng và các yếu tố nội bộ, việc này có thể gặp phải khó khăn trong quá trình triển khai. Việc đẩy mạnh truyền thông mà không làm tốt công tác nội bộ có thể gây ra sự thiếu minh bạch và dẫn đến những phản ứng tiêu cực từ nhân viên.
Việc sếp cho nhân viên tự do chọn địa điểm du lịch là một cách thể hiện sự linh hoạt và tôn trọng ý kiến cá nhân, giúp tạo ra môi trường làm việc thoải mái và gắn kết hơn. Đồng thời, việc không yêu cầu bù thêm tiền cho chuyến đi cũng là một lợi ích đáng giá, tạo sự công bằng cho tất cả mọi người.
Nhược điểm
Tuy nhiên, việc có sự can thiệp vào quyết định của nhân viên khi họ muốn chọn địa điểm du lịch nước ngoài có thể gây ra xung đột không cần thiết và cảm giác bất công, đặc biệt là khi có người cảm thấy bị "dụ dỗ" hay ép buộc phải bỏ phiếu theo ý muốn của nhóm khác.
Lúc công ty có điều kiện cho nhân viên đi du lịch nước ngoài, chế độ tốt sao không có ai lên đây review mà giờ công ty khó khăn một chút mọi người lại quay lưng nói xấu không thương tiếc vậy (RV)
Định vào hóng Drama công ty thôi nhưng càng đọc càng không hiểu sao những người đồng nghiệp hàng ngày nhìn mặt nhau mà sau lưng có thể bịa chuyện làm mất danh dự của nhau như vậy.Lúc công ty có điều kiện cho nhân viên đi du lịch nước ngoài, chế độ tốt sao không có ai lên đây review mà giờ công ty khó khăn một chút mọi người lại quay lưng nói xấu không thương tiếc vậy ạ. Một người từng bị layoff và không được 1 xu nào tháng 13 như mình cảm thấy sếp đã rất cố gắng rất nhiều để đảm bảo chế độ cho nhân viên rồi ạ. Mọi người hay suy nghĩ và dừng lại đi ạ, mọi người đang làm xấu đi hình ảnh của nơi đem lại công việc và thu nhập cho chính chúng ta đấy ạ.
Nhân viên nên thông cảm cho công ty, đang lúc khó khăn, nên giảm thưởng của một số bộ phận, giữ nguyên của số còn lại, công bằng cho toàn công ty thế còn gì. Tôi là chuyên gia chứng khoán nhưng cũng không chắc chỗ giá trị ảo này bao giờ mới mài ra ăn được, và có phải đóng thuế không chứ tiền chưa về đã bay rồi, mời các chuyên gia giỏi hơn giải đáp
Cứ chú nào bảo tiền thưởng là sự ghi nhận của cty đối vs đóng góp của cá nhân thì 100% là đc đủ lương thưởng nhá. Số còn lại chắc ko đủ là vì cty muốn họ làm cổ đông thân thiết. Đúng là hào quang rực rỡ
Thực sự đã chuẩn bị tâm lý ko có thưởng Tết, thấy thưởng tết dương niềm vui tày gang cho tới khi thấy thưởng Tết âm. Thưởng ít cũng được nhưng công bằng. Product là trái tim nhưng cần tất cả bộ phận vận hành. Ko có mama thì tim chắc gì đập được lâu
1 công ty thưởng Tết mà có phòng nhận full, phòng 30% + cổ phần. Chắc mỗi cty này số 1 và chỉ có dev mới làm việc 1 năm. Tư tưởng dev là trái tim nuôi sống cty, quá coi thường phòng ban khác
Chưa thấy công ty nào ban lệnh thưởng Tết lương T13 như công ty này, 30% trả tiền mặt còn lại 70% nhận lại bằng cổ phần Stringee tại lần gần nhất... Bán cho ai? Ai mua?
Nhân sự tại công ty trẻ trung, quy trình phỏng vấn chỉnh chu và minh bạch. Vừa trải qua phỏng vấn, cảm nhận văn phòng đẹp, năng động, môi trường làm việc trẻ trung và chuyên nghiệp. CEO và CTO để lại ấn tượng rất tốt, thể hiện sự hiếm thấy trong các công ty khác. Dù pass hay trượt, vẫn cảm thấy thích công ty nhờ quy trình làm việc chuyên nghiệp và chế độ đãi ngộ được chia sẻ rõ ràng từ đầu.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Stringee được đề cập trong reviews này.
Công ty có biến động nhân sự key. Còn tuyển sale thì cứ tuyển thôi, chủ yếu trả hoa hồng thôi chứ lương cứng bao nhiêu, vẫn tuyển thoải mái. CEO công ty chỉ thích tuyển mấy em gái xinh xinh làm Sale. Tháng trả ra có vài triệu....
Mh mới đi phỏng vấn ở đây về. Cảm nhận đầu tiên là văn phòng sang, thiết kế đẹp. Trong lúc test được hỗ trợ tận tình và lúc phỏng vấn thì được chia sẻ đầy đủ về chế độ phúc lợi và career path. Dù chưa biết có cơ hội được làm việc ở đây hay không thì cũng đáng về môi trường công nghệ như này
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Mh mới đi phỏng vấn ở đây về. Cảm nhận đầu tiên là văn phòng sang, thiết kế đẹp. Trong lúc test được hỗ trợ tận tình và lúc phỏng vấn thì được chia sẻ đầy đủ về chế độ phúc lợi và career path. Dù chưa biết có cơ hội được làm việc ở đây hay không thì cũng đáng về môi trường công nghệ như này
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
-Hết giờ thì bắt đi về, trả lương thì đúng hạn, làm việc thì nghiêm túc, chơi thì nhây hết mình
-Cảm quan ban đầu thì được HR nice. Tui làm test trong phòng họp riêng của công ty, được cái thấy xịn vs mát, bên ngoài là khu làm việc chung, thấy mấy chú dev làm việc nghiêm túc
-Văn phòng đẹp, đi qua khu chung vào phỏng vấn thấy khá là đầu tư
-Văn phòng đẹp, hiện đại. CEO có tâm, trực tiếp đào tạo sản phẩm cho tất cả nhân viên
-Đội Sales và support kỹ thuật nhiệt tình, có group hỗ trợ riêng luôn. Nhàn cho Dev như bên mình so với làm với nhà cung cấp nước ngoài nhiều
-Từng phỏng vấn ở Stringee 1 lần, cảm nhận chung thấy HR nhiệt tình, chế độ phúc lợi rõ ràng và nhân sự trẻ
Nhược điểm
-Suốt ngày phạt. Có khi nhân viên bị âm lương phải trả cho công ty.
-Cảm quan văn phòng đẹp, môi trường trẻ. Rất ấn tượng với CEO và CTO
-Chế độ đãi ngộ toẹt vời. Sếp công tâm, nhiệt tình.
-Nhiều người giỏi, học được nhiều.
-Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. Mọi người coi nhau như gia đình thứ 2.
-Đặc biệt yêu thích bàn Billard
-Cảm nhận đầu tiên là văn phòng sang, thiết kế đẹp.
-Trong lúc test được hỗ trợ tận tình và lúc phỏng vấn thì được chia sẻ đầy đủ về chế độ phúc lợi và career path.
-Công ty có chế độ đãi ngộ tốt với nhân viên. Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện. Like!
-Công ty công nghệ. Môi trường làm việc siêu xịn, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội để phát triển bản thân
-Công ty rất đúng giờ, nhiệt tình
-Thấy nhân sự toàn các bạn trẻ, đi thang máy thấy cùng tầng chỉ dẫn nhiệt tình
Nhược điểm
-CEO công ty chỉ thích tuyển mấy em gái xinh xinh làm Sale.
Mình không thấy nhiều ưu điểm lắm. Chắc được cái là ăn mặc thoải mái. Mùa hè nhiều em nhân viên mặc quần short bó sát ngắn đến bẹn, áo hở vế...
Nhược điểm:
Trừ lương nhân viên nhiều
Tư tưởng phía trên hơi quân phiệt quan liêu
Suốt ngày hô hào teambuilding rất mất thời gian
Làm về muộn, về sớm...
Thưởng Tết không công bằng khiến nhân viên hụt hẫng
Ban đầu, việc có thưởng Tết Dương đã mang lại sự bất ngờ và niềm vui lớn cho nhân viên, thể hiện sự ghi nhận phần nào từ phía công ty
Nhược điểm:
Chính sách thưởng Tết Âm không công bằng khiến niềm vui trước đó trở nên hụt hẫng. Việc thiếu công bằng giữa các bộ phận gây ra cảm giác bị...
Công ty hướng tới việc bùng nổ truyền thông và quảng bá toàn cầu, cần cải thiện nội bộ
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Tuy công ty có dự định lớn về việc bùng nổ truyền thông, nhưng nếu không chuẩn bị tốt về văn hóa, lương thưởng và các yếu tố nội bộ, việc nà...
Khi việc chọn địa điểm du lịch trở thành xung đột trong công ty
Việc sếp cho nhân viên tự do chọn địa điểm du lịch là một cách thể hiện sự linh hoạt và tôn trọng ý kiến cá nhân, giúp tạo ra môi trường làm...
Nhược điểm:
Tuy nhiên, việc có sự can thiệp vào quyết định của nhân viên khi họ muốn chọn địa điểm du lịch nước ngoài có thể gây ra xung đột không cần t...