×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/02/2025
Ưu điểm
Lương thưởng tốt, chính sách rõ ràng (199 reviews)
Công ty có chế độ đãi ngộ tốt với nhân viên (169 reviews)
Môi trường làm việc siêu xịn, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội để phát triển bản thân (187 reviews)
Hàng năm tổ chức du lịch, team building (163 reviews)
Phần mềm hiện đại, tư vấn chuyên nghiệp (129 reviews)
Nhược điểm
Chế độ phúc lợi không rõ ràng (315 reviews)
Đồng nghiệp không hoà đồng, chưa thân thiện (294 reviews)
Lương thưởng tốt nhưng phạt cũng nhiều (218 reviews)
Thực sự đã chuẩn bị tâm lý ko có thưởng Tết, thấy thưởng tết dương niềm vui tày gang cho tới khi thấy thưởng Tết âm. Thưởng ít cũng được nhưng công bằng. Product là trái tim nhưng cần tất cả bộ phận vận hành. Ko có mama thì tim chắc gì đập được lâu
Công ty có biến động nhân sự key. Còn tuyển sale thì cứ tuyển thôi, chủ yếu trả hoa hồng thôi chứ lương cứng bao nhiêu, vẫn tuyển thoải mái. CEO công ty chỉ thích tuyển mấy em gái xinh xinh làm Sale. Tháng trả ra có vài triệu....
Mình không thấy nhiều ưu điểm lắm. Chắc được cái là ăn mặc thoải mái. Mùa hè nhiều em nhân viên mặc quần short bó sát ngắn đến bẹn, áo hở vế...
Nhược điểm:
Trừ lương nhân viên nhiều
Tư tưởng phía trên hơi quân phiệt quan liêu
Suốt ngày hô hào teambuilding rất mất thời gian
Làm về muộn, về sớm...
Thưởng Tết không công bằng khiến nhân viên hụt hẫng
Ban đầu, việc có thưởng Tết Dương đã mang lại sự bất ngờ và niềm vui lớn cho nhân viên, thể hiện sự ghi nhận phần nào từ phía công ty
Nhược điểm:
Chính sách thưởng Tết Âm không công bằng khiến niềm vui trước đó trở nên hụt hẫng. Việc thiếu công bằng giữa các bộ phận gây ra cảm giác bị...
Công ty hướng tới việc bùng nổ truyền thông và quảng bá toàn cầu, cần cải thiện nội bộ
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Tuy công ty có dự định lớn về việc bùng nổ truyền thông, nhưng nếu không chuẩn bị tốt về văn hóa, lương thưởng và các yếu tố nội bộ, việc nà...
Khi việc chọn địa điểm du lịch trở thành xung đột trong công ty
Việc sếp cho nhân viên tự do chọn địa điểm du lịch là một cách thể hiện sự linh hoạt và tôn trọng ý kiến cá nhân, giúp tạo ra môi trường làm...
Nhược điểm:
Tuy nhiên, việc có sự can thiệp vào quyết định của nhân viên khi họ muốn chọn địa điểm du lịch nước ngoài có thể gây ra xung đột không cần t...