Một trong những nhược điểm dễ thấy của công ty mẹ là phong cách làm việc của bộ phận HR, cụ thể là chị Hoan. Mới ở vòng phỏng vấn thôi nhưng cách giao tiếp lại mang tính áp đặt, như thể ban ơn cho ứng viên. Thay vì tạo cảm giác trao đổi hai chiều thì lại thiên về đánh giá, hỏi vài câu chuyên môn chung chung nhưng bản thân HR lại không có nền tảng chuyên môn đủ sâu để trao đổi. Điều này dễ tạo ấn tượng thiếu chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng ứng viên và không thực sự giúp công ty chọn đúng người phù hợp.
Một trong những nhược điểm dễ thấy của công ty mẹ là phong cách làm việc của bộ phận HR, cụ thể là chị Hoan. Mới ở vòng phỏng vấn thôi nhưng cách giao tiếp lại mang tính áp đặt, như thể ban ơn cho ứng viên. Thay vì tạo cảm giác trao đổi hai chiều thì lại thiên về đánh giá, hỏi vài câu chuyên môn chung chung nhưng bản thân HR lại không có nền tảng chuyên môn đủ sâu để trao đổi. Điều này dễ tạo ấn tượng thiếu chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng ứng viên và không thực sự giúp công ty chọn đúng người phù hợp.