Văn phòng đẹp, sạch sẽ, công ty nhiều người trẻ, thi thoảng có các hoạt động vui chơi.
- Chính sách lương bổng không hấp dẫn nhân viên, thưởng ít, phạt nhiều ( đi muộn, ăn uống trong giờ...), Vào các dịp nghỉ lễ, Tết, thu nhập thực nhận đôi lúc có sự điều chỉnh theo hướng chưa có lợi cho nhân viên, trong khi số ngày phép lại không được áp dụng tương ứng, khiến quyền lợi chưa được đảm bảo rõ ràng.
- Chưa trọng dụng nhân viên giỏi, nhiều nhân viên lâu năm có kinh nghiệm nghỉ hết, nhân viên nghỉ nhiều.
- Quy trình phát triển dịch vụ, phầm mềm không rõ ràng.
- Muốn thăng tiến phải có chút khôn khéo trong giao tiếp và quan hệ.