môi trường làm việc ok, đồng nghiệp thân thiện, vị trí thuận tiện
Ban lãnh đạo có xu hướng ưu tiên nguồn lực bên ngoài, trong khi phúc lợi dành cho nhân viên nội bộ khá hạn chế.
Không có thưởng Tết, lương tháng 13, quà Tết hay Year End Party.
Nhân sự thường làm nhiều đầu việc ngoài mô tả ban đầu, nhưng mức lương chưa tương xứng và chưa thấy review lại theo thỏa thuận.
Vị trí sale chưa có cơ chế hoa hồng rõ ràng theo lợi nhuận mang về, lý do thường được đưa ra là chi phí/lỗ.
Chính sách nội bộ ban hành chậm, có trường hợp kéo dài 3–4 tháng mới chốt.
Một số nhân sự bị kéo dài thời gian thực tập hoặc thử việc.
Việc họp hành chưa thực sự tôn trọng thời gian cá nhân, có họp xuyên trưa hoặc tối mà chưa có OT rõ ràng.