Ưu điểm
- Cấp máy tính khi đi làm
- Cơ chế lương tốt NẾU chạy đủ KPI, lương có thể lên tới 25-30tr nếu chạy được doanh số cao, hoa hồng cao hơn so với các bên chạy thị trường Asia
- Thưởng lễ, thưởng Tết cao, không có tháng nào chậm lương
Nhược điểm
- KPI áp trên đầu, không đạt KPI 2-3 tháng liên tiếp sẽ bị cho nghỉ, kể cả là nhân viên chính thức làm lâu năm, cận Tết càng cho nghỉ mạnh để tối ưu chi phí thưởng Tết
Quản lý luôn miệng bảo không muốn ngược đãi nhân viên nhưng những gì quản lý làm là bắt nhân viên phải làm việc ngay trên giường bệnh hoặc dù có hết bệnh thì việc của những ngày nhân viên bị bệnh nó cũng sẽ dồn lại.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Quản lý luôn miệng bảo không muốn ngược đãi nhân viên nhưng những gì quản lý làm là bắt nhân viên phải làm việc ngay trên giường bệnh hoặc d...
Quản lý công ty kiêm rất nhiều vị trí, không có chuyên môn để hướng dẫn nhân viên làm sao cho đúng, thay vào đó bảo nhân viên tự tìm hiểu đi. Tất nhiên kết quả cuối cùng là nhân viên bị chửi
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Quản lý công ty kiêm rất nhiều vị trí, không có chuyên môn để hướng dẫn nhân viên làm sao cho đúng, thay vào đó bảo nhân viên tự tìm hiểu đi...
Công ty này 1 khi có ai đó nghỉ việc là chỉ biết lo lắng nhân viên quay lưng và "nói xấu", lộ thông tin dịch vụ, bảo mật công ty. Đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên khá kém.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Công ty này 1 khi có ai đó nghỉ việc là chỉ biết lo lắng nhân viên quay lưng và "nói xấu", lộ thông tin dịch vụ, bảo mật công ty. Đãi ngộ củ...
Môi trường có nhiều điều khoản mập mờ. OT không có chính sách bù đắp rõ ràng. Quản lý chỉ biết nói thôi, không biết bảo vệ nhân viên lập trình viên. Công ty luôn tìm cách bòn tiền của nhân viên
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Môi trường có nhiều điều khoản mập mờ. OT không có chính sách bù đắp rõ ràng. Quản lý chỉ biết nói thôi, không biết bảo vệ nhân viên lập trì...