Mức lương bình thường so với thị trường. Có các hoạt động workshop của HR ok, giúp nhân viên hiểu về bảng lương về quyết toán thuế. Dù vậy, event cty tổ chức hơi nhàm chán, không có ai đứng ra làm MC host event bài bản. Sẽ không có lương tháng 13 nữa mà sẽ có bonus dựa trên performance
Tình hình chung: Thiếu nhân lực nên lúc nào các team cũng trong tình trạng overload mặc dù đăng tuyển liên tục và thường xuyên. 1 bài proposal phải phối hợp với rất nhiều team 1 lúc nên take time để process. Trong khi đó process xin PIC để join project cũng take 1-2 working days vì không ai nhận (vì overload X.X), mà bài của khách thì lúc nào cũng gấp
Tình hình team tui làm: Cần cho cấp quản lý đi học các khoá kỹ năng training về soft skill, hard skill. Vô là chỉ có làm chứ không có các khoá training gì cho cấp dưới lẫn cấp trên. Không biết team khác sao chứ team tui thì không training, không có hđ engage internal team nên khi gặp vấn đề thì nhân viên dễ nản rồi xin nghỉ. Gì chứ build culture team cũng rất quan trọng nhé. Nói chung là nhân viên mới vô cũng không ai biết, không nói chuyện luôn. Account team nhỏ tự làm với nhau, thiếu sự gắn kết giữa team lâu năm và team mới vài tháng.
Cần clear KPI ngay từ đầu. Xem team đó có manager hay không, rồi KPI cả team cần gánh dựa vào số tiền lương mà các bạn nhận hay từ business.