Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
SDLC thác nước lỗi thời, chữa cháy liên tục, quản lý chương trình kỹ thuật phi kỹ thuật vụng về, liên tục thay đổi nhóm hổ khiến việc xây dựng văn hóa/nhóm gắn kết trở nên khó khăn. Kiểm tra thủ công được nhấn mạnh hơn tự động hóa (ngay cả đối với các vai trò tự động hóa được trả lương cao). Quá trình SDLC trở thành cơn ác mộng, mỗi silo, nhóm và dự án riêng lẻ đều có các lớp quy trình thủ công riêng. Tôi đã làm việc trong một tổ chức kỹ thuật và thật xấu hổ khi biết có bao nhiêu chi phí chung và nỗ lực thủ công cần thiết để quản lý một dự án đơn giản. Chúng tôi phải sử dụng các công cụ công nghệ thấp, lỗi thời, được thiết kế kém (hãy nghĩ đến bảng tính, biểu đồ Gantt và hàng trăm tài liệu lỗi thời, trùng lặp). Cấu trúc tổ chức phẳng khiến việc thăng chức trở nên cực kỳ khó khăn và các chính sách thăng chức mơ hồ cố ý cho phép HR thực hiện các đánh giá thành tích phi đạo đức. Các chế độ phúc lợi đắt đỏ, chính sách PTO/thời gian ốm đau tích lũy tồi tệ. Thời gian thẩm định dài đối với các chương trình mua cổ phiếu không được tiết lộ cho đến khi thư mời được ký.