Bán Lẻ Phương Nam ★ 1.8

Không có

Công ty có tiếng mà không có miếng. Nhớ hồi đợt tết năm 2023 nhà sách phương nam có tham gia đường sách tết tại đường Nguyễn Huệ và mình là nv chuỗi nhà sách pn nên cũng ham hố đi làm thêm tết để có thêm thu nhập, lúc tham gia thì được ban giám đốc on hứa hẹn đủ điều nào bán đạt doanh thu mục tiêu thì sẽ thưởng nóng cho toàn thể nv tham gia hội sách và may mắn là hội sách đã vượt doanh thu mục tiêu và chúng mình những nv bỏ cả nguyên cái tết để đi làm tết đã hoàn thành chỉ tiêu và háo hức vào số tiền thưởng mà ban giám đốc đã hứa hẹn, nhưng không đời không như là mơ, sau hội sách 3 tháng tụi mình vẫn ko nhận đc 1 đồng xu cắc bạc nào từ số tiền thưởng mà bên cty đã hứa, quá nản sau thêm 1 tháng bám trụ lại mình củng đã say goodbye với cái cty cùi chuối này. Bẵng đi 1 thời gian mình có ghé lại nhà sách và đc gặp lại 1 người bạn cùng làm chung hồi hội sách thì đc biết cty vẫn chưa đưa tiền thưởng như đã hứa, tính ra từ lúc kết thúc hội sách đến thời điểm bây giờ đã là qua 7 tháng mà cty vẫn chưa chuyển tiền thưởng nóng cho nv, cái này chắc là nóng lạnh chứ thưởng nóng gì, cho nên ai đang có ý định vào cty này thì nên suy nghĩ lại.

Team nội bộ làm việc đoàn kết, luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau, sếp quan tâm nhân viên, tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và cởi mở. Không yêu cầu OT, khối lượng công việc hợp lý, giúp duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phù hợp với những ai mong muốn có thời gian dành cho bản thân và gia đình. Đặc biệt, môi trường làm việc rất phù hợp với người yêu sách, có nhiều đầu sách hay để đọc và trao đổi. Thời gian làm việc linh hoạt, kết thúc lúc 4h30 chiều, thuận tiện cho những ai có gia đình, cần đón con hoặc dành thời gian chăm sóc tổ ấm.

Môi trường làm việc ổn định, ít có sự đổi mới, điều này có thể không phù hợp với các bạn trẻ mong muốn phát triển nhanh và thử thách bản thân. Công ty chưa áp dụng các metrics chuyên sâu của supply chain để đo lường hiệu quả kinh doanh, dẫn đến việc khi kết quả kinh doanh chưa tốt, nguyên nhân thường được quy về trách nhiệm của team mua hàng mà chưa xem xét đầy đủ các yếu tố khác như thị trường, chiến lược bán hàng hay xu hướng tiêu dùng. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự công bằng trong đánh giá hiệu suất và đề xuất cải tiến.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Phòng nhân sự công ty làm việc chưa chuyên nghiệp, thỉnh thoảng xảy ra tình trạng tính thiếu lương – riêng mình đã gặp lần thứ hai bị tính thiếu 2 ngày công, dù không lớn nhưng đó vẫn là thời gian mình bỏ ra nên khá tiếc.

Ngoài ra, phần ngày nghỉ phép chưa sử dụng cũng không được thanh toán, dù trước đó mình đã hỏi rõ bộ phận nhân sự và được xác nhận là sẽ được chi trả. Trải nghiệm làm việc với chị phụ trách nhân sự không dễ chịu vì thái độ ứng xử không mấy thiện chí. Thật sự thấy nhẹ nhõm vì đã sớm rời khỏi môi trường này.

Công ty không có ưu điểm nào ngoài việc thời gian làm việc tạm ổn. thích hợp cho các bạn part time, hoặc sinh viên làm thêm.

Công ty này chỉ hợp với người muốn yên phận, không tranh đấu, không có sự cầu tiến. Lương/bổng cơ bản còn thấp hơn cả mức thị trường trả cho NLĐ, mà đòi hỏi yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ phải cao, phải kinh nghiệm ít nhất 03 năm, có các kỹ năng giỏi thì may ra mới lọt vào vòng gửi xe. phúc lợi ghi trong nội quy là được đi du lịch các thứ mà toàn tổ chức cho Trưởng Bộ Phận trở lên đi. còn nhân viên thì ko tổ chức cho đi, team building cũng không có. đề xuất nâng lương cao lắm được 1trieu. Không có 01 cái kế hoạch nâng lương hàng năm, nâng hay không là do trưởng phòng đề xuất. Công ty được cái tiếng, không có miếng. chia bè chia phái, không có sự hỗ trợ nào với nhau, thể hiện thị uy ra vẻ. mà đặc biệt chị TP Phòng nhân sự thì làm khó dễ, yêu cầu cái này yêu cầu cái kia, trong khi những điều đáng quan tâm quan trọng thì không làm, có 01 cái form mà bắt sửa tới sửa lui chả hiểu mục đích để làm gì. Xin hồ sơ bổ sung cá nhân để hoàn thiện vấn đề cá nhân thì hạch sách không cho, kêu là bí mật không cung cấp cho bên thứ 3. Mà trong luật Quy định là cty phải cung cấp để NLĐ hoàn thiện. Công ty 8h làm mà có khi 9h30-10h có khi gần 11h mới vô. có khi vô rồi đi ăn sáng hay đi đâu cả tiếng rồi mới vào làm việc.trong khi trưởng phòng khác chưa 8h là đã có mặt. không biết quen biết gì mà được ưu ái dữ vậy. chuyên môn nghiệp vụ thì không có mà cũng làm TP. trình kí hồ sơ thì ngâm làm trễ deadline các bộ phận liên đới. rồi bắt trường phòng khác sửa lại form theo ý mình, k sửa thì không ký. luôn đẩy trách nhiệm của 01 TP NS cho người khác như thế đấy không phải việc của mình. vậy thì làm TPNS để làm gì. trong công việc không biết đâu là việc quan trọng đâu là không. đi làm trễ rồi để 8-9h tối mới về thì ko biết ban ngày làm gì. trong khi trước đó lãnh đạp đã nhắc nhở khéo. không phối hợp, hướng dẫn để mọi việc trở nên thuận lợi. cố tình gây khó dễ. ban lãnh đạo nên xem xét lại vị trí TPNS đối với chị này. nếu còn cho chị này làm TP NS thì sẽ còn gây bức xúc cho rất nhiều phòng ban khác.Công ty nên có kế hoạch tăng xét lương hàng năm để NLĐ có thu nhập tốt hơn. đã deal lương Gross rồi mà ko nâng thì sao NLĐ có thể chi tiêu cho nhu cầu cá nhân đi lại.