Công ty không có ưu điểm nào ngoài việc thời gian làm việc tạm ổn. thích hợp cho các bạn part time, hoặc sinh viên làm thêm.
Công ty này chỉ hợp với người muốn yên phận, không tranh đấu, không có sự cầu tiến. Lương/bổng cơ bản còn thấp hơn cả mức thị trường trả cho NLĐ, mà đòi hỏi yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ phải cao, phải kinh nghiệm ít nhất 03 năm, có các kỹ năng giỏi thì may ra mới lọt vào vòng gửi xe. phúc lợi ghi trong nội quy là được đi du lịch các thứ mà toàn tổ chức cho Trưởng Bộ Phận trở lên đi. còn nhân viên thì ko tổ chức cho đi, team building cũng không có. đề xuất nâng lương cao lắm được 1trieu. Không có 01 cái kế hoạch nâng lương hàng năm, nâng hay không là do trưởng phòng đề xuất. Công ty được cái tiếng, không có miếng. chia bè chia phái, không có sự hỗ trợ nào với nhau, thể hiện thị uy ra vẻ. mà đặc biệt chị TP Phòng nhân sự thì làm khó dễ, yêu cầu cái này yêu cầu cái kia, trong khi những điều đáng quan tâm quan trọng thì không làm, có 01 cái form mà bắt sửa tới sửa lui chả hiểu mục đích để làm gì. Xin hồ sơ bổ sung cá nhân để hoàn thiện vấn đề cá nhân thì hạch sách không cho, kêu là bí mật không cung cấp cho bên thứ 3. Mà trong luật Quy định là cty phải cung cấp để NLĐ hoàn thiện. Công ty 8h làm mà có khi 9h30-10h có khi gần 11h mới vô. có khi vô rồi đi ăn sáng hay đi đâu cả tiếng rồi mới vào làm việc.trong khi trưởng phòng khác chưa 8h là đã có mặt. không biết quen biết gì mà được ưu ái dữ vậy. chuyên môn nghiệp vụ thì không có mà cũng làm TP. trình kí hồ sơ thì ngâm làm trễ deadline các bộ phận liên đới. rồi bắt trường phòng khác sửa lại form theo ý mình, k sửa thì không ký. luôn đẩy trách nhiệm của 01 TP NS cho người khác như thế đấy không phải việc của mình. vậy thì làm TPNS để làm gì. trong công việc không biết đâu là việc quan trọng đâu là không. đi làm trễ rồi để 8-9h tối mới về thì ko biết ban ngày làm gì. trong khi trước đó lãnh đạp đã nhắc nhở khéo. không phối hợp, hướng dẫn để mọi việc trở nên thuận lợi. cố tình gây khó dễ. ban lãnh đạo nên xem xét lại vị trí TPNS đối với chị này. nếu còn cho chị này làm TP NS thì sẽ còn gây bức xúc cho rất nhiều phòng ban khác.Công ty nên có kế hoạch tăng xét lương hàng năm để NLĐ có thu nhập tốt hơn. đã deal lương Gross rồi mà ko nâng thì sao NLĐ có thể chi tiêu cho nhu cầu cá nhân đi lại.
