NHÀN : KHI MÀ CHÍNH BẢN THÂN NẮM GIỮ ĐƯỢC TOÀN BỘ QUẦY HÀNG.
GIỜ : ỔN VỚI HS _ SV.
LƯƠNG : TẠM ỔN NHƯNG VIỆC THÌ TÙY LÚC. LÚC NHÀN LÚC SẮP MẶT.
CHẾ ĐỘ : CTY MỚI THU LẠI THÌ KHÔNG BIẾT.
THĂNG TIẾN : LÀM CHƠI ĐI.
Trải nghiệm cá nhân của mình là cách quản lý ở đây đôi khi chưa thật sự tôn trọng nhân viên. Khi có ý kiến khác với quản lý thì dễ rơi vào tình huống bị gây áp lực, đặc biệt là với những nhân viên không được “ưu ái”.
Việc sắp xếp lịch làm việc cũng chưa đồng đều. Có trường hợp lịch được thay đổi mà không trao đổi trước với nhân viên, trong khi một số người khác lại được hỏi ý kiến khá kỹ. Quy trình xin đổi hoặc xin phép lịch làm việc khá phức tạp, phải trao đổi nhiều lần mới được xem xét.
Dĩ nhiên, trải nghiệm này có thể khác nhau tùy từng cửa hàng hoặc từng quản lý, nhưng với cá nhân mình thì đây là điểm khá mệt mỏi khi làm việc.