Giờ điểm danh đến (từ 8h30-9h29): chắc được mỗi cái này là tốt, nhưng mà đến sớm thì đủ giờ về sớm, còn đến muộn hơn thì cũng về muộn hơn.
- Nhân viên đi onsite thì cắt luôn phụ cấp (mấy chục nghìn/ ngày), chỉ phụ cấp cho trường hợp thời gian đi OS >=5 ngày liên tiếp.
- Sinh nhật thì được cái voucher 200k, mà có phải áp dụng nhiều shop đâu, chả nhẽ đem nạp điện thoại. Thà rằng chuyển khoản thẳng đi cho dễ sử dụng.
- Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm cty đáp ứng đủ số lương. Nhưng lương 1 ngày phép lại tính theo lương cơ bản. Nên kết quả nghỉ dùng phép thì vẫn mất tiền. Trong khi nếu đi muộn thì cty lại trừ theo lương gross.
- Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản, và lúc nào cũng tự hào là cty đang rất đảm bảo chế độ tốt cho nhân viên: đóng 100% bảo hiểm
- Kpi: một kì vọng của các sếp: tuyển về để đi outsource nên fex CV lên, xong mong muốn 1người lương 15tr phải kiếm về hơn 40tr. Có nghĩa là 1 người phải ôm ít nhất 3 dự án và lượng công việc đều đều. Mà thực tế thì đâu có dễ thế nên là nếu k đủ kpi thì đừng ôm vọng tưởng đến lúc xét duyệt đòi tăng lương.
- 1 năm có 1 kì tăng lương thôi theo sự suy thoái kinh tế - các ngày lễ tết không có 1 đồng tiền thưởng nào: Tết dương thì được 1 hộp bánh nho nhỏ (tháng nào cũng đóng 100k tiền công đoàn, trừ thẳng lương) mà được hộp bánh nhìn đúng bôi bác. 30/4-1/5 nothing luôn. Trung thu còn được tặng quả bánh tệ hơn. 8/3 thì thấy được tặng hạt giống cây về mà trồng. 20/10 thì thấy là scrunchies và móc khóa. Tết âm thì được 1 hộp quà < 400k, k tiền thưởng gì khác ngoài tháng 13.
- Nhân sự trẻ, đa số là 97-2k trở xuống. Nên muốn vào chơi thì vào, còn vào kiếm tiền, phát triển thì không ăn thua.
- Chế độ cơ bản không đảm bảo.