Làm ở đây ko có 12 ngày/năm nghỉ phép có lương đâu. Công ty lấy hơn 10 ngày phép có lương của bạn rồi, có khi còn quên đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên trong khi vẫn trừ tiền vào lương đều đều. Lúc phạt tiền đi muộn thì tính theo lương gross để lấy được nhiều tiền phạt của nhân viên, nhưng lúc nghỉ phép hoàn tiền thì lại tính theo lương cơ bản để trả ít vì lương cơ bản << lương gross