DIGIPAY ★ 3.4

Văn phòng thoáng, đẹp, rộng rãi, có khu vui chơi cho nhân viên.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng (theo mấy bài giảng của HR), nhưng thực tế thì 100% tùy thuộc vào lead trực tiếp.

Môi trường làm việc trong bộ phận Software có xu hướng làm việc theo nhóm khép kín, đôi khi thiếu sự phối hợp và trao đổi cởi mở giữa các thành viên.
Việc giao dự án và đánh giá kết quả chưa thật sự nhất quán, có trường hợp yêu cầu công nghệ thay đổi theo người quản lý mới, gây khó cho nhân sự triển khai.
Một số nhận xét chuyên môn trong quá trình đánh giá được đưa ra khá thẳng, dễ khiến nhân viên cảm thấy áp lực hoặc chưa được tôn trọng đúng mức.
Vai trò và cách làm việc của các vị trí lead chưa đồng đều, phong cách quản lý còn mang tính áp đặt, chưa tạo được cảm giác thoải mái cho đội ngũ.
Nhìn chung, môi trường phù hợp hơn với những người có khả năng tự thích nghi cao; những ai cần quy trình rõ ràng và định hướng ổn định nên cân nhắc kỹ.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi từng là một nhân viên của công ty và nay đã rời đi. Dù không có ý định quay lại hay nói quá nhiều về quá khứ, nhưng những trải nghiệm trong thời gian làm việc tại đây, cụ thể là ở phòng Software, vẫn khiến tôi cảm thấy cần phải chia sẻ lại. Hy vọng bài viết này sẽ giúp những ai đang tìm hiểu về công ty có cái nhìn khách quan hơn, đồng thời cũng là cách để tôi tự giải tỏa những ám ảnh còn sót lại.
Nhìn chung, môi trường công ty khá thân thiện, và các phòng ban khác có thể hoạt động tốt. Tuy nhiên, dưới đây là những gì tôi đã trải nghiệm tại phòng Software trong hơn 2 năm làm việc.
Mọi việc bắt đầu từ hơn 3 năm trước, Th và hai thằng "Đệ cưng" vào cty (M, Tr), T được đưa thẳng lên cái ghế trưởng phòng và anh M bị đẩy đi. Hai thằng đệ cưng còn được đưa thẳng lên 2 cái ghế Lead. Mọi Drama cũng khởi nguồn từ đó.
1. Boss & Member:
Lúc trước, có anh M, Software vui vẻ, hòa đồng, mọi người xem nhau như ae. Nói thẳng ra là không hề có khái niệm Boss với Member. Sau khi anh M bị đẩy đi, mấy ae nhân viên cũ bị chèn ép kinh khủng. Hình thành khái niệm Boss với Member, nhiều khi đang làm mà bị mấy thằng Boss hỏi liên tục (em đang làm gì, làm task nào, mấy phần trăm rồi, có gì khó không,..) một ngày tụi nó hỏi 3-4 lần. Không có tâm trạng làm việc luôn, mà còn bị áp lực deadline khi tụi nó có hành động như thế. Ủa, cái đó tụi tao làm trong buổi "daily" rồi mà? làm như vậy có ít gì, hay ra vẻ?

2. Thái độ "ta đây":
Đi làm thì chỉ cần trễ 5 phút là bị thằng Lead khảo liền, "sao nay đi trễ vậy e? mà sao nay e đi trễ e hk báo? lần sau là phải báo trước với a nha!",.. Nhà xa, đi làm hên xui, hôm nào kẹt xe thì trễ 5-10 là chuyện bình thường, mà bị nó hạch muốn chửi thề luôn. Xin nghĩ "phép năm" ghi rõ "lý do cá nhân", mà vẫn bị hỏi cho ra lý do là gì mới chịu. Phép năm là quy định của nhà nước rồi, trừ khi công việc đang gấp, nếu không thì duyệt bình thường chứ. Không lẽ giờ không nói được lý do thì không cho nghỉ phép 5 luôn hả trời? Nói mệt quá, stress quá muốn nghỉ 1 ngày không được luôn hả?

3. Đệ cưng:
Hai thằng đệ cưng của Th thì "ALWAYS" trễ, 1 năm chưa chắc 2 thằng nó đi đúng giờ được 10 ngày, T đâu dám chạm tới. Có lần H QC về sớm 10 phút, thế là nó mang ra buổi "daily" lên mặt. "Ở đây a không chỉ nhắc H, a nhắc tất cả mọi người luôn, phải đi đúng giờ, về đúng giờ, đó là quy định cty rồi", tôi nhấn mạnh là trong cả cái phòng "Dream", H QC và S luôn là người gần như đi làm đúng giờ tuyệt đối, nếu không nói là sớm ít nhất 30 phút. Môi trường cty mà như trại tù. Nếu muốn nhắc thì sao không nhắc mấy thằng "ALWAYS" trễ? Có phải băng nhóm, bè phái không? hay đang bợ đít Th với 2 thằng đệ? gần như tất cả mấy thằng bên nhóm mới đều trễ, rồi còn ngồi ăn sáng cả 15-20 phút.

4. Xu nịnh:
Cái Font-MF là do team khác làm ra (thực ra là việt hóa từ 1 font miễn phí của nước ngoài, nếu muốn tôi có thể cung cấp tên tác giả), ban đầu Font bị lỗi không tương thích trên 2 HĐH Mac và Windows. Chạy trên Mac Font chữ bị line-height lên cao, còn chạy trên Windows Font chữ bị đẩy xuống. S là người chỉnh từng ký tự việt hóa để font có thể chạy được trên cả 2 HĐH. Khi đó cả cty chỉ có khoảng 30 người, software chỉ khoảng 8 người. Tôi cá là bất cứ ai trong phòng software khi đó đều biết. Vậy mà lúc Th mới vô cty, T nói với Th Font-MF do Đ làm. Đ là cháu ruột của 2 boss lớn. Có phải thằng nịnh bợ không?

5. Lead chỉ làm 20%:
Đi làm cũng nhiều cty, đây là cty đầu tiên tôi thấy cái lạ đời này. Lúc đầu nghĩ nó là trò của Th để 2 thằng đệ của nó ngồi không lương cao. Sau lại nghĩ nó là trò của T để bợ đít Th. Giờ làm mà mấy thằng lead toàn đọc báo. M thì đi vòng vòng chọc gái, đi xuống dưới ăn uống, cafe. Tr thì ngồi cài game (Liên Minh Huyền Thoại). Trong khi việc thì nhiều mà toàn bắt member cài đứt hơi, còn hối deadline.

6. Lỗi server:
Mấy buổi daily ngoài báo cáo tiến bộ còn phải báo bug. Lạ đời là ai cũng có bug chỉ có duy nhất 3 thằng (2 thằng đệ cưng với H) là không bao giờ có bug. Mỗi khi có việc thì chỉ cần báo "Nó hông phải bug, nó là lỗi server". Mỗi lần báo là mỗi lần phải nâng cấp thêm server. Báo mãi mà lỗi vẫn còn nguyên, đến một lần Th chịu hông nổi, nhớ mãi câu nói "Anh hỏi thì nói hông phải lỗi, lỗi do server,... nâng server mấy lần mà lỗi vẫn ở đó,..."

7. Chèn ép ra mặt:
Cái dự án mới lúc đầu giao cho ông H làm, làm hơn 2 tháng dự án hông chạy được. Giao lại cho S làm, lúc đầu nói làm Angular nhưng anh M nói "dự án đã trễ 2 tháng, hơn nữa Angular chỉ có S biết lỡ như làm hông kịp hay hông biết cái gì thì cả team hông có ai support được" thế là code PHP. Vậy mà đến lúc anh M nghỉ, Tnó đá*h giá "Tư duy thụ động, kém phát triển, không áp dụng công nghệ mới". Một người kêu làm, một người đá*h giá kiểu rất bá dơ. Mày tuyển S vị trí nào (Fe hay Be)? Rồi mày giao dự án trễ deadline, không có thời gian train. Trong khi nó đã dùng "codeigniter", mày lại mang "codeigniter" so sánh với "Laravel". Mày toàn mang điểm mạnh của các "framework" khác so sánh với framework đang dùng. Mỗi framework đều có điểm mạnh, điểm yếu riêng, chơi vậy là dơ lắm nghe con. Nhớ mãi câu mày nói "a khẳng định với e, codeigniter không phải là framework, codeigniter là PHP thuần, a làm việc với nó, a biết mà, nó hông có cái gì hết á". Lên mạng mà thống kê lại đi, codeigniter là một trong những framework được sử dụng nhiều nhất, nhanh nhất.

8. KPI:
Cái này chắc hông cần nói, cả team software tự hiểu hết mà. Mấy member cũ bị bóp KPI sát nút, nếu không muốn nói là hk có KPI luôn. Trong khi mấy thằng đệ cưng, mấy member mới thì KPI vượt mây.

9. Game:
Mấy thằng đệ cưng ngày nào mà chả cài "Liên quân". Ngày nào cũng khoảng 4h30, là cái nhóm đệ cưng rủ nhau tụ tập sau lưng bà H chơi "Liên Quân" hoặc chơi game "Fifa" trên PS4. T đâu có dám chạm tới, suốt ngày nói mấy người chơi "Bi lắc". Vào buổi họp lúc nào cũng "a nhắc nhở tất cả mọi người nha, trong giờ làm việc không được bỏ đi chơi bi lắc, không được la hét làm ảnh hưởng mấy phòng ban khác". Thề là nó không hề nhắc đến mấy đứa chơi "Liên quân hoặc Fifa trên PS4". Nói thẳng là chơi Bi lắc thì luôn có mấy chị nhân sự, hỏi mấy chị nhân sự xem có bao giờ cắt giờ làm việc đi chơi chưa?

10. Thái độ ông trời con của mấy thằng đệ:
Cái mặt lúc nào cũng ngửa lên trời. Có rất nhiều lần, tôi đang ngồi làm, bị M nhảy thẳng lên bàn làm việc ngồi, đùa bàn phím qua một bên, cái lưng che hết 1/2 màn hình. Tôi bỏ đi chổ khác nhiều lần, đến khi hông chịu nổi nữa tôi đã chụp lại một ảnh. nếu cần tôi có thể cung cấp, để mất công nói xuyên tạc, nói xấu.

Trải nghiệm của tôi tại phòng Software để lại nhiều ám ảnh và căng thẳng, dù đã rời đi khá lâu. Tôi hy vọng bài chia sẻ này sẽ giúp những ai đang tìm hiểu về công ty có thêm thông tin tham khảo để đưa ra quyết định phù hợp cho sự nghiệp của mình.